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科学合理构建绩效考核体系客观公平实施护士奖金分配 被引量：49
1
作者 张玲娟 王筱慧 +3 位作者 陆小英 曹洁 周玲君 叶文琴 《中国护理管理》 2009年第8期11-13,共3页
一直以来，我国大多数医院护士奖金主要由科室效益决定，未体现全面、客观、公平、多劳多得，极大地挫伤了广大护理人员的积极性，也是困扰护理管理者的难点问题。新医改方案的出台，强调建立以服务质量为核心，以岗位责任、绩效为基础... 一直以来，我国大多数医院护士奖金主要由科室效益决定，未体现全面、客观、公平、多劳多得，极大地挫伤了广大护理人员的积极性，也是困扰护理管理者的难点问题。新医改方案的出台，强调建立以服务质量为核心，以岗位责任、绩效为基础的考核与激励制度，形成保障公平、效率的长效机制，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度，以调动护理人员的积极性。我院从2003年开始实施护理人员绩效考核体系，取得了明显的成效，本文就我院如何科学合理构建绩效考核体系，客观公平实施护士奖金分配展开阐述。 展开更多
关键词 绩效考核体系 奖金分配 医院护士 科学 护理人员 岗位责任 服务质量 护理管理者
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农林院校基础化学实验技术人员绩效考核体系 被引量：10
2
作者 黄自知 王文磊 +2 位作者 文瑞芝 王琼 胡云楚 《实验技术与管理》 CAS 北大核心 2018年第3期239-243,共5页
化学实验技术人员绩效考核是关系到实验室建设、发展和改革的重要环节。结合中南林业科技大学基础化学实验中心的实际情况,按照科学、公正、客观和全面的原则,提出了一套针对高等农林院校化学实验技术人员的量化标准和绩效考核体系。
关键词 实验技术人员 量化标准 绩效考核体系 农林院校
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高职产业学院绩效考核体系的构建 被引量：27
3
作者 吴新燕 席海涛 顾正刚 《教育与职业》 北大核心 2020年第3期27-33,共7页
制定具体的、可操作、可衡量的绩效考核指标体系是建设产业学院的必要保证。产业学院绩效考核体系建设应遵循激励为主原则、兼顾各方利益原则、结果导向原则、短期利益和长期利益相结合的原则,应分产业学院体系构建、考核因素确定、比... 制定具体的、可操作、可衡量的绩效考核指标体系是建设产业学院的必要保证。产业学院绩效考核体系建设应遵循激励为主原则、兼顾各方利益原则、结果导向原则、短期利益和长期利益相结合的原则,应分产业学院体系构建、考核因素确定、比重确定、考核确定四个步骤进行,主要考核因素为战略吻合度、资源共享度、过程融合度、成果认可度、社会贡献度、协同创新度六个方面,各因素的考核权重可根据产业学院建设的不同阶段做适当调整。 展开更多
关键词 产业学院 绩效考核体系 因素分析法
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高校学院(系)管理团队工作绩效考核体系初探 被引量：10
4
作者 张晓辉 吴自强 《学海》 CSSCI 北大核心 2012年第6期185-189,共5页
绩效考核是一种高效、专业的管理模式,将其引入到高校管理中将有效地促进学校发展战略目标的实现。本文认为应当以学院(系)的管理团队作为高校绩效考核的主要对象,以"全面性、严谨性、简洁性、完备性"为原则,以问卷调查、个... 绩效考核是一种高效、专业的管理模式,将其引入到高校管理中将有效地促进学校发展战略目标的实现。本文认为应当以学院(系)的管理团队作为高校绩效考核的主要对象,以"全面性、严谨性、简洁性、完备性"为原则,以问卷调查、个案访谈、经验总结为基本工作方法,通过岗位分析、理论验证、筛选项目等规范步骤制定出符合高校学院(系)管理团队工作实际的考核体系。本文还通过提出一个完整的高校学院(系)管理团队绩效考核体系样本,对如何设计考核评价指标体系、考核评价工作程序以及如何选择考核评价方法等问题进行了探讨。 展开更多
关键词 学院(系)管理团队 绩效考核体系 初探
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中西方高校绩效考核体系比较研究 被引量：5
5
作者 黄维德 牛凯云 《华东理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2011年第6期38-45,54,共9页
本文在中西方高校不同管理背景的基础上,探究中西方高校的绩效考核。从政府和社会对高校的绩效考核分别入手进行对比分析,并就考核指标设置、权重分配和方法选择等考核内容展开讨论。最后总结了西方高校绩效考核对我国高校绩效考核体系... 本文在中西方高校不同管理背景的基础上,探究中西方高校的绩效考核。从政府和社会对高校的绩效考核分别入手进行对比分析,并就考核指标设置、权重分配和方法选择等考核内容展开讨论。最后总结了西方高校绩效考核对我国高校绩效考核体系未来发展的几点启示。 展开更多
关键词 中西方 高校 绩效考核体系 比较研究
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农产品电子商务平台运营绩效考核体系研究 被引量：4
6
作者 李建军 侯跃 杨玉 《商业经济研究》 北大核心 2019年第12期61-64,共4页
虽然现阶段我国农产品电商平台实现了快速发展,但其相应的绩效考核制度没有得到共同发展。现存的绩效考核制度不完整、考核体系不科学、考核系统不完善、监管制度缺失、考核存在主观性和片面性等问题。针对以上问题,文章运用平衡记分卡... 虽然现阶段我国农产品电商平台实现了快速发展,但其相应的绩效考核制度没有得到共同发展。现存的绩效考核制度不完整、考核体系不科学、考核系统不完善、监管制度缺失、考核存在主观性和片面性等问题。针对以上问题,文章运用平衡记分卡方法对其进行研究分析,构建了科学的绩效考核指标体系。该指标体系在平台的绩效考核研究中将评估指标分为客户、财务、内部流程、创新与学习四个方面。对于这四个指标,文章运用层次分析法分析出权重。最后针对农产品电商平台提出发展建议。 展开更多
关键词 农产品 电子商务平台 绩效考核体系 平衡记分卡方法
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新加坡政府医院员工绩效考核体系 被引量：2
7
作者 杨辉 毕红梅 范艳敏 《中国护理管理》 2008年第9期63-64,共2页
从20世纪80年代中期开始，新加坡的政府医院开始重组，将医院的所有权和管理权逐步剥离开来。重组以前的新加坡政府医院，服务态度差、工作效率低的现象普遍存在。医院的管理者在筹集资金、购买大型设备，或者修一幢新大楼方面，要比综... 从20世纪80年代中期开始，新加坡的政府医院开始重组，将医院的所有权和管理权逐步剥离开来。重组以前的新加坡政府医院，服务态度差、工作效率低的现象普遍存在。医院的管理者在筹集资金、购买大型设备，或者修一幢新大楼方面，要比综合考核员工绩效来得容易。花费上百万元人民币购买1台CT，好像比开除1名月薪1千多元的员工容易很多。这种现象的发生，不全是体制的问题，而是医院整体在员工绩效考核方面缺乏一个科学的管理系统。新加坡政府医院同样是国有体制，同样存在复杂的人际关系，同样也有大医生、科主任专心搞技术，不愿意参与管理的现象。 展开更多
关键词 绩效考核体系 医院员工 政府医院 新加坡 服务态度 工作效率 筹集资金 大型设备
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护士360度绩效考核体系的实施 被引量：17
8
作者 叶志弘 《中国护理管理》 CSCD 2013年第7期10-12,共3页
绩效考核是收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的行为表现和工作结果方面信息情况的过程。组织通过绩效考核鼓励员工的积极性和工作表现，并为管理决策提供信息，是绩效管理过程中的一个环节。绩效考核运用得当与否，直... 绩效考核是收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的行为表现和工作结果方面信息情况的过程。组织通过绩效考核鼓励员工的积极性和工作表现，并为管理决策提供信息，是绩效管理过程中的一个环节。绩效考核运用得当与否，直接影响护理人员的工作效率与工作能动性。360度绩效考核（360一degreefeedback）又称全视角考核，即从多个视角对员工进行360度的全方位考评，再通过一定的反馈程序， 展开更多
关键词 绩效考核体系 护士 行为表现 工作岗位 工作表现 管理决策 管理过程 工作效率
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高职院校教师绩效考核体系设计探讨 被引量：20
9
作者 张胜 《河南师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2009年第2期234-236,共3页
推行高职院校教师绩效管理,首先必须建立科学的绩效考核制度,周密设计绩效指标体系。绩效指标体系设计好后,如何实现最有效的教师绩效考核,达到教师绩效管理的目的,是高职院校人力资源管理部门应当认真考虑的问题。高职院校教师绩效考... 推行高职院校教师绩效管理,首先必须建立科学的绩效考核制度,周密设计绩效指标体系。绩效指标体系设计好后,如何实现最有效的教师绩效考核,达到教师绩效管理的目的,是高职院校人力资源管理部门应当认真考虑的问题。高职院校教师绩效考核宜采用360度绩效考核法。根据360度绩效考核方法的基本原则,结合高职院校教师绩效考核指标体系的构成,绩效考核的主体包括教学督导团、系主任、教研室(实验室)主任、人事部门、同事、学生、用人单位的行业专家、学生家长、教师自己。程序包括:组建360度绩效考核队伍,设定考核项目,训练和指导考核者,实施360度绩效考核,汇总考核结果,考核结果反馈。 展开更多
关键词 高职院校 教师绩效 绩效考核体系
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建立医院管理干部绩效考核体系的实践与思考 被引量：3
10
作者 吴晓艳 章永川 《中国医院》 2004年第12期30-34,共5页
关键词 绩效考核体系 乘数效应 执行力 决策力 发展空间 骨干作用 激励机制 医院管理干部 医疗卫生系统 医院环境
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高校辅导员绩效考核体系若干问题研究 被引量：9
11
作者 吴月齐 《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2013年第3期49-50,共2页
开展高校辅导员绩效考核体系研究,是加强辅导员队伍建设的关键。当前,各高校都还没找到一个切实可行的辅导员绩效考核体系作为参考。文章从主要原则、考核模型、指标体系构建、运作流程等方面对高校辅导员绩效考核体系若干问题进行研究... 开展高校辅导员绩效考核体系研究,是加强辅导员队伍建设的关键。当前,各高校都还没找到一个切实可行的辅导员绩效考核体系作为参考。文章从主要原则、考核模型、指标体系构建、运作流程等方面对高校辅导员绩效考核体系若干问题进行研究,以期提升辅导员业务水平和工作业绩。 展开更多
关键词 高校 辅导员 绩效考核体系
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建立现代企业绩效考核体系 被引量：2
12
作者 杨莉 张铁君 《技术经济》 2005年第6期54-56,共3页
随着经济全球化和我国加入WTO,企业面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争,而人才的竞争又是企业竞争的焦点。绩效考核是人力资源开发与管理中非常重要的范畴,是在管理工作中使用的重要手段。绩效考核的有效实施,能够整合并激活人力资... 随着经济全球化和我国加入WTO,企业面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争,而人才的竞争又是企业竞争的焦点。绩效考核是人力资源开发与管理中非常重要的范畴,是在管理工作中使用的重要手段。绩效考核的有效实施,能够整合并激活人力资源管理的各项职能活动,形成强大的内驱力和拉动力,通过不断地改善员工个人的绩效,最终实现企业整体绩效的提升。 展开更多
关键词 绩效考核体系 现代企业 人力资源开发与管理 国际市场竞争 人力资源管理 加入WTO 经济全球化 企业竞争 管理工作 有效实施 整体绩效 内驱力 国内 人才 活动 职能
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农业科研人员绩效考核体系探讨 被引量：13
13
作者 陈燕羽 《热带农业科学》 2009年第12期56-60,共5页
对农业科研人员现行的绩效考核体系存在的问题和原因进行分析,就科研人员的绩效考核原则、设计思路、绩效考核指标及考核计分标准等方面进行研究,建立一套较为适合农业科研人员的绩效考核体系,为人力资源管理的理论研究和实践提供参考。
关键词 科研人员 绩效考核体系 探讨
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子公司经理人绩效考核体系研究——基于经济增加值与平衡计分卡整合的视角
14
作者 李云梅 朱祥翠 《财会通讯（上）》 北大核心 2012年第10期30-32,共3页
一、引言 企业是物力资本与人力资本的一系列契约的集合，公司治理就是处理这一系列契约关系的制度安排。子公司经理人作为企业一种稀缺的人力资本，其在很大程度上决定了企业经营的成败，也直接影响股东财富价值的创造。然而，由于子... 一、引言 企业是物力资本与人力资本的一系列契约的集合，公司治理就是处理这一系列契约关系的制度安排。子公司经理人作为企业一种稀缺的人力资本，其在很大程度上决定了企业经营的成败，也直接影响股东财富价值的创造。然而，由于子公司经营权和控制权的分离，也必然造成子公司经理人与股东之间存在着委托代理关系。 展开更多
关键词 公司经理人 绩效考核体系 平衡计分卡 经济增加值 整合 企业经营 委托代理关系 人力资本
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构建公立医院职能部门绩效考核体系的思考 被引量：12
15
作者 李舒丹 《中国医院》 2014年第12期63-64,共2页
职能部门在医院发展中起着不可或缺的作用,且随着人们对职能部门认识和定位的改变,越来越多地参与到医院战略的制定和执行过程中。但因其工作不直接与效益挂钩,且量化困难,如何公正、公平地设计考核体系,做到既提高整体绩效又使员工满意... 职能部门在医院发展中起着不可或缺的作用,且随着人们对职能部门认识和定位的改变,越来越多地参与到医院战略的制定和执行过程中。但因其工作不直接与效益挂钩,且量化困难,如何公正、公平地设计考核体系,做到既提高整体绩效又使员工满意,是绩效考核的难点。本文从如何确定职能部门绩效系数和设计绩效指标出发,对构建职能部门绩效考核体系进行了探索。 展开更多
关键词 公立医院 职能部门 绩效考核体系
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铁路运输调度业务绩效考核体系优化研究 被引量：4
16
作者 胡汛 《铁道运输与经济》 北大核心 2019年第9期59-62,共4页
铁路运输调度部门作为铁路系统核心的业务部门,承担铁路运输调度集中统一指挥、路网性的运力资源配置、应急救援指挥等重要职能,基于铁路运输安全、运输组织效率和运输效益等因素分析构建铁路运输调度业务绩效考核体系,提出铁路运输调... 铁路运输调度部门作为铁路系统核心的业务部门,承担铁路运输调度集中统一指挥、路网性的运力资源配置、应急救援指挥等重要职能,基于铁路运输安全、运输组织效率和运输效益等因素分析构建铁路运输调度业务绩效考核体系,提出铁路运输调度考核体系存在问题,优化铁路运输调度业务绩效考核体系,即:增加考核指标,设置科学合理目标值,完善运输调度内部考核办法,促使运输调度部门和职工履职尽责,合理配置运力资源,确保铁路运输安全,不断提升运输组织效率效益。 展开更多
关键词 铁路 运输 调度业务 绩效考核体系 构建
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医院绩效考核体系与绩效工资分配研究 被引量：1
17
作者 鲍文琦 《中国医院》 2015年第8期I0002-I0002,共1页
建立符合卫生行业特点的人事薪酬制度是近阶段人事制度改革的重点。如何建立一套符合国内医院工作实际、科学且可操作的单位内部绩效考核体系，如何公平合理地进行内部绩效分配，有关部门已经提出了框架性的政策导向，各医疗机构也在进... 建立符合卫生行业特点的人事薪酬制度是近阶段人事制度改革的重点。如何建立一套符合国内医院工作实际、科学且可操作的单位内部绩效考核体系，如何公平合理地进行内部绩效分配，有关部门已经提出了框架性的政策导向，各医疗机构也在进行有益的尝试和探索，但还未形成标准和体系。本期特别策划以岗位管理为基础，在进行大样本问卷调查和专家咨询的基础上， 展开更多
关键词 绩效考核体系 工资分配 医院工作 人事制度改革 薪酬制度 卫生行业 医疗机构 岗位管理
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平衡积分卡在物业公司绩效考核体系中的应用
18
作者 蔡武 霍树岭 唐婧 《农业与技术》 2006年第2期158-160,共3页
本文通过对平衡积分卡理论思想的学习,从建立物业公司一级绩效考核体系和二级绩效考核体系入手,对平衡积分卡理论思想在建立物业公司绩效考核体系中的应用做研究。
关键词 平衡积分卡 物业公司 绩效考核体系
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职业学校班级绩效考核体系的构建 被引量：2
19
作者 张鹏 夏蓓 《职业技术教育》 2008年第32期83-83,88,共2页
职业学校构建班级绩效考核体系可分为三个步骤,即以学生就业为目标,建立考评项目及权重;以便于考核为目的,量化考评项目,使每一个学生都有一个详尽的记录档案;建立考核流程与制度,各课代表、班委会成员担任考核者并在相应的职责范围内... 职业学校构建班级绩效考核体系可分为三个步骤,即以学生就业为目标,建立考评项目及权重;以便于考核为目的,量化考评项目,使每一个学生都有一个详尽的记录档案;建立考核流程与制度,各课代表、班委会成员担任考核者并在相应的职责范围内实施考核,其他学生要以无记名投票的方式对考核者作出评价。 展开更多
关键词 班级考评 绩效考核体系 学生管理
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山西省煤炭运销系统绩效考核体系之浅析
20
作者 潘来喜 《会计之友》 北大核心 2006年第10Z期67-68,共2页
本文就山西省煤炭运输系统执行绩效考核体系的概况、特点、不足及改进作了全面剖析。
关键词 绩效考核体系 煤炭运销系统 山西省 运输系统 特点
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