我国物流企业绩效评价指标体系模块化设计 被引量：13

1

作者 吉鸿荣 《物流技术》 北大核心 2012年第2期176-179,共4页

分析了我国物流企业绩效评价指标体系研究现状和构建原则,对物流企业绩效评价指标体系进行了开放式的模块化设计,并据此提出了构建天津港绩效评价指标体系的基本思路。

关键词 物流企业 绩效评价 指标体系 模块化设计

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内部审计绩效评价指标体系的设计与运用 被引量：9

2

作者 聂兴凯 张庆龙 《中国内部审计》 2011年第8期26-29,共4页

绩效评价是对被考核者履行职能的数量和质量进行考核，相应地，评价指标体系应当能够引导被考核者为了实现业绩指标调整自身行为，从而实现考核者利益最大化。在实践中，内部审计绩效评价指标体系设计要能够激励内部审计部门及其工作人... 绩效评价是对被考核者履行职能的数量和质量进行考核，相应地，评价指标体系应当能够引导被考核者为了实现业绩指标调整自身行为，从而实现考核者利益最大化。在实践中，内部审计绩效评价指标体系设计要能够激励内部审计部门及其工作人员通过确认和咨询活动提升企业价值，从而促进股东利益最大化。由于内部审计部门能够促进但并不能独立完成为企业创造价值的功能， 展开更多

关键词 绩效评价指标体系 内部审计部门 指标体系设计 股东利益最大化 企业价值 考核者 履行职能 自身行为

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基于霍尔三维结构的绩效审计评价指标体系设计思路 被引量：3

3

作者 毕翼 陈刚 《中国内部审计》 北大核心 2014年第1期58-61,共4页

霍尔三维结构，由美国通信工程师和系统工程专家霍尔（A．D．Hall）于1969年提出，又称硬系统方法论（HardSystemMethodology，HSM），是为解决复杂系统的规划、组织、管理问题而产生的一种统一的思想方法。

关键词 三维结构 指标体系设计 绩效审计评价 霍尔 系统工程专家 系统方法论 复杂系统 思想方法

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高职院校内部绩效预算指标体系的设计 被引量：1

4

作者 谢英姿 《会计之友》 北大核心 2009年第1期70-71,共2页

本文运用平衡计分卡的基本理念和精髓,参考《高职高专院校人才培养水平评估方案》中相关指标,对高职院校内部绩效预算指标体系进行了模拟设计与探讨。

关键词 绩效预算 指标体系 设计研究

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对准公益性水管单位内部绩效评价指标体系设计的研究

5

作者 陈宏明 张莉 张彦芬 《会计之友》 北大核心 2005年第12A期59-61,共3页

准公益性水管单位具有双重性:经营性和公益性,既要发挥公益性的作用,又有经营性的任务,要对准公益性水管单位国有资产管理体制改革,就要树立现代管理意识,创新观念,贯彻全面绩效管理的原则。本文是在综合考虑了准公益性水管单位既要发... 准公益性水管单位具有双重性:经营性和公益性,既要发挥公益性的作用,又有经营性的任务,要对准公益性水管单位国有资产管理体制改革,就要树立现代管理意识,创新观念,贯彻全面绩效管理的原则。本文是在综合考虑了准公益性水管单位既要发挥社会效益和生态效益、又要实现经济效益特性的基础上,设计了准公益性水管单位内部绩效评价指标体系。 展开更多

关键词 绩效评价指标体系 指标体系设计 水管单位 单位内部 公益性 国有资产管理体制 全面绩效管理 现代管理意识 生态效益 社会效益

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高校绩效考核指标体系设计路径与实践思考 被引量：1

6

作者 袁本芳 《行政事业资产与财务》 2012年第6期24-29,共6页

绩效考核在人力资源管理中处于关键性地位，它是进行人事决策的前提和依据，贯穿于人事管理全过程，具有管理、激励、导向和监控等多种功能，也是实行分配的依据。绩效考核的前期基础性工作是构建绩效指标体系。在高等学校实施绩效工资... 绩效考核在人力资源管理中处于关键性地位，它是进行人事决策的前提和依据，贯穿于人事管理全过程，具有管理、激励、导向和监控等多种功能，也是实行分配的依据。绩效考核的前期基础性工作是构建绩效指标体系。在高等学校实施绩效工资的改革背景下，如何进行绩效指标设计以对教职工进行有效的绩效考核成为大家非常关注的问题。高等教育工作者具有区别于其他市场主体的职业特点，各所高校也有各自的特点， 展开更多

关键词 指标体系设计 绩效考核 高校 人力资源管理 绩效指标体系 实践 路径 交往

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基于平衡计分卡的社会保险基金绩效审计评价指标体系设计 被引量：4

7

作者 喻婷 《中国乡镇企业会计》 2011年第12期174-175,共2页

一、平衡计分卡简介 平衡计分卡是由上个世纪90年代美国哈佛商学院的卡普兰教授和复兴全球战略集团总裁诺顿提出的一套综合绩效评价制度。从企业的战略和远景出发，把企业的绩效评价划分为四个维度：财务维度、客户维度、内部业务流程... 一、平衡计分卡简介 平衡计分卡是由上个世纪90年代美国哈佛商学院的卡普兰教授和复兴全球战略集团总裁诺顿提出的一套综合绩效评价制度。从企业的战略和远景出发，把企业的绩效评价划分为四个维度：财务维度、客户维度、内部业务流程维度、学习和成长维度。 展开更多

关键词 平衡计分卡 指标体系设计 绩效审计评价 社会保险基金 绩效评价制度 客户维度 内部业务流程 哈佛商学院

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财政支出项目绩效评价指标体系设计框架及其应用研究 被引量：6

8

作者 刘虹 《行政事业资产与财务》 2018年第7期20-21,共2页

随着财政支出项目的资金规模不断扩大,项目范围和数量日渐增加,对财政支出项目进行绩效评价越来越受到各地财政部门的重视,设计合理的绩效评价指标体系是合理评价的基础。本文由此入手,介绍了财政支出项目绩效评价的现状,对国内外的绩... 随着财政支出项目的资金规模不断扩大,项目范围和数量日渐增加,对财政支出项目进行绩效评价越来越受到各地财政部门的重视,设计合理的绩效评价指标体系是合理评价的基础。本文由此入手,介绍了财政支出项目绩效评价的现状,对国内外的绩效评价模式进行对比,通过系统科学的分析,初步搭建了指标体系的设计框架,并以实际应用为例进行探究。 展开更多

关键词 财政支出项目 绩效评价 指标体系设计

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员工绩效考核指标体系设计研究 被引量：2

9

作者 孙晓玲 《行政事业资产与财务》 2017年第21期17-18,共2页

随着我国在线教育行业的蓬勃发展,各类在线教育企业数量也迅速增长,人才管理成为在线教育行业培养核心竞争力的重要手段。在线教育行业员工作为知识型员工,其工作具有高度创造性、劳动过程难以监控、劳动成果难以量化、劳动成果转化期... 随着我国在线教育行业的蓬勃发展,各类在线教育企业数量也迅速增长,人才管理成为在线教育行业培养核心竞争力的重要手段。在线教育行业员工作为知识型员工,其工作具有高度创造性、劳动过程难以监控、劳动成果难以量化、劳动成果转化期较长等特点,对企业进行员工绩效考核存在较大难度。如何构建科学、合理的员工绩效考核指标体系,提升企业经营业绩和管理效率成为在线教育企业面临的重要问题。本文梳理了企业绩效考核的定义与作用,并深入分析了在线教育行业员工及其考核特点,从设计原则、设计目标、设计方法、设计步骤四方面提出构建员工绩效考核指标体系的建议。 展开更多

关键词 员工 绩效考核 指标体系 设计

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事业单位员工绩效考核指标体系的设计 被引量：2

10

作者 王文婷 《行政事业资产与财务》 2017年第27期8-9,共2页

目前,我国事业单位改革逐步深化,对事业单位员工的要求逐渐提高,员工的绩效考核已成为改革的主要内容,同时,引进先进的管理理念也是改革的主流方向。本文主要就事业单位员工绩效考核指标体系的设计进行探讨,首先阐述了优化事业单位员工... 目前,我国事业单位改革逐步深化,对事业单位员工的要求逐渐提高,员工的绩效考核已成为改革的主要内容,同时,引进先进的管理理念也是改革的主流方向。本文主要就事业单位员工绩效考核指标体系的设计进行探讨,首先阐述了优化事业单位员工绩效考核指标体系的必要性,其次分析了事业单位员工绩效考核指标体系的设计方向,最后对绩效考核指标体系设计路径进行了探索。 展开更多

关键词 事业单位 员工 绩效考核 指标体系 设计

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基于区块链和平衡计分卡的河长制绩效考核指标体系设计 被引量：1

11

作者 刘晓艳 秦格 秦芙筠 《水资源开发与管理》 2023年第11期67-73,共7页

区块链技术适应了管理精细化的要求,其管理平台可以实现全流程的多点控制,为区块链与绩效管理相结合,提供了技术基础。河长制绩效考核指标体系是完善河长制管理体制的重要组成部分,绩效考核模式基本成熟,为技术与管理集成创新提供了基... 区块链技术适应了管理精细化的要求,其管理平台可以实现全流程的多点控制,为区块链与绩效管理相结合,提供了技术基础。河长制绩效考核指标体系是完善河长制管理体制的重要组成部分,绩效考核模式基本成熟,为技术与管理集成创新提供了基础。本文运用业绩评价的平衡模式,以狭义区块链为技术平台,依据河长制现行各管理体制,对水生态管理的生态治理、水质管理、岸线管理三类指标,与生态管理的形成、管理和评价机制进行交叉设计,提出了三类指标的设计框架及运行模式。 展开更多

关键词 河长绩效考核 业绩考核平衡模式 指标体系设计 狭义区块链布局

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浙江省域双高校绩效评价指标体系开发与设计

12

作者 李牧城 《宁波教育学院学报》 2023年第4期69-75,共7页

认真贯彻落实“职教20条”“双高计划”等党和国家关于推进新时代职业教育高质量发展最新政策文件精神,以教育部“对建设单位中期绩效评价的参考指标体系”为重要参考,明确关注的主要维度,明晰研究的基本思路,特别关注数量指标、质量指... 认真贯彻落实“职教20条”“双高计划”等党和国家关于推进新时代职业教育高质量发展最新政策文件精神,以教育部“对建设单位中期绩效评价的参考指标体系”为重要参考,明确关注的主要维度,明晰研究的基本思路,特别关注数量指标、质量指标、社会效益指标、可持续影响指标之间“一一映射非对称”关系,形成浙江省域双高校绩效评价指标体系“参考案例”。 展开更多

关键词 浙江省域双高校 绩效评价 指标体系 开发与设计

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基于公立医院绩效考核下医院评价指标体系的设计和思考

13

作者 陈剑波 林楚霞 《中国卫生产业》 2022年第14期246-248,256,共4页

医疗卫生服务保障体系随着新的发展要求,而不断自我革新,使“买药难、买药贵”的现象得到缓解,整个社会的医患矛盾得到缓解。本文择取医疗卫生服务保障体系中非常重要的一环,即公立医院,对公立医院绩效考核下医院评价指标体系的设计做... 医疗卫生服务保障体系随着新的发展要求,而不断自我革新,使“买药难、买药贵”的现象得到缓解,整个社会的医患矛盾得到缓解。本文择取医疗卫生服务保障体系中非常重要的一环,即公立医院,对公立医院绩效考核下医院评价指标体系的设计做出思考,分析目前存在的问题,提出解决的措施以供参考。 展开更多

关键词 公立医院 绩效考核 医院评价指标体系 设计

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浙江省高新技术企业研发中心绩效评估指标体系的构建 被引量：4

14

作者 吴其叶 《现代情报》 北大核心 2006年第7期173-176,共4页

阐述了浙江高新技术企业技术研究开发中心绩效评估指标体系构建的设计原则,分别介绍了定量与定性评估指标,并就定量与定性评估数据的数值化处理方法进行了探讨。

关键词 定量评估 定性评估 浙江省高新技术企业研发中心 绩效评估 评估指标体系 设计原则 数值化处理

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对构建热带农业科研单位“以人为本”绩效考核评价指标体系的思考 被引量：1

15

作者 李专 罗志强 《热带农业科学》 2011年第2期81-86,共6页

分析"以人为本"与热带农业科研单位绩效考核评价创新的内在统一关系,热带农业科研单位绩效考核评价指标体系:指标体系设计的方法、具体环节、创新性等,提出把公平、和谐、公开和单位与职工的关系纳入热带农业科研单位绩效考... 分析"以人为本"与热带农业科研单位绩效考核评价创新的内在统一关系,热带农业科研单位绩效考核评价指标体系:指标体系设计的方法、具体环节、创新性等,提出把公平、和谐、公开和单位与职工的关系纳入热带农业科研单位绩效考核评价指标体系。 展开更多

关键词 绩效考核评价 指标体系设计 热带农业科研单位

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基于循环经济企业绩效评价指标体系研究

16

作者 张根文 黄志斌 《中国乡镇企业会计》 北大核心 2008年第12期229-230,共2页

一、评价指标体系的设置原则及其构建 （一）评价指标体系设置的原则。1．科学性原则。科学性原则是指标体系设置应遵循的最基本的原则，体现在设置指标及指标体系时应遵循循环经济思想和物流企业绩效评价概念的一致性、评价指标体系... 一、评价指标体系的设置原则及其构建 （一）评价指标体系设置的原则。1．科学性原则。科学性原则是指标体系设置应遵循的最基本的原则，体现在设置指标及指标体系时应遵循循环经济思想和物流企业绩效评价概念的一致性、评价指标体系设计的完备性、数学模型与评价方法的逻辑严密性及参数因素分析的准确性。 展开更多

关键词 绩效评价指标体系 企业绩效评价 循环经济 指标体系设置 科学性原则 指标体系设计 设置原则 逻辑严密性

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基于平衡计分卡的高校绩效工资评价指标体系研究

17

作者 郑红 《中国乡镇企业会计》 2015年第5期114-115,共2页

一、平衡计分卡理论概述 平衡计分卡是一种动态的、可以随时沟通的战略管理工具,通过财务、客户、内部运营、学习与成长四个维度,将组织的愿景和战略转化为一系列具有因果关系的绩效评价指标体系。它是一种基于绩效视角的战略管理方法... 一、平衡计分卡理论概述 平衡计分卡是一种动态的、可以随时沟通的战略管理工具,通过财务、客户、内部运营、学习与成长四个维度,将组织的愿景和战略转化为一系列具有因果关系的绩效评价指标体系。它是一种基于绩效视角的战略管理方法,通过将组织的战略目标指标化,指引组织达成战略目标,是比较流行的企业战略执行力的战略管理工具。 展开更多

关键词 绩效工资 战略管理工具 战略转化 战略执行 战略目标 高校战略 因果关系 指标体系 管理方法 绩效考核结果

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财政支出绩效评价指标设计的几个关键问题 被引量：2

18

作者 邓毅 《行政事业资产与财务》 2011年第8期22-25,共4页

绩效评价指标关系到绩效评价结果的科学性，是预算绩效管理实践要解决的重要问题。财政支出绩效评价指标设计要处理好绩效与责任的关系，关注非预期结果，合理运用成本——效益理念，优化绩效评价指标体系并处理好指标与环境的关系。

关键词 绩效评价指标体系 财政支出 设计 管理实践 预算绩效 效益理念 科学性 成本

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基于实例推理的方法在火控指标体系确定中的应用研究

19

作者 胡绍勇 郑应平 《兵工学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2002年第3期384-387,共4页

指标体系的制定是火控系统总体设计综合技术一项极其复杂和重要的工作 ,是制定总体方案的前提条件。本文通过深入研究火控系统指标体系的类型及特征 ,提出基于实例推理的方法来确定火控系统的指标体系 ,分析了该方法在火控总体设计中应... 指标体系的制定是火控系统总体设计综合技术一项极其复杂和重要的工作 ,是制定总体方案的前提条件。本文通过深入研究火控系统指标体系的类型及特征 ,提出基于实例推理的方法来确定火控系统的指标体系 ,分析了该方法在火控总体设计中应用的一些关键技术 。 展开更多

关键词 实例推理 火控系统 总体设计 指标体系 系统支持工具

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中小企业中层管理者绩效考核指标的设计 被引量：1

20

作者 高宇飞 《中国乡镇企业会计》 2009年第3期97-99,共3页

许多中小企业对中层现有的绩效考核指标体系的主要症结在于：绩效考核指标的设定与公司的经营目标脱节，绩效指标的确定缺乏科学性。选择和确定什么样的绩效考核指标，是考核中的一个重要且比较难于解决的问题，指标不合理，使得绩效管... 许多中小企业对中层现有的绩效考核指标体系的主要症结在于：绩效考核指标的设定与公司的经营目标脱节，绩效指标的确定缺乏科学性。选择和确定什么样的绩效考核指标，是考核中的一个重要且比较难于解决的问题，指标不合理，使得绩效管理无法发挥其职能。本文在绩效考核指标体系构建中考虑引入平衡计分卡和KPI指标的综合运用。平衡计分卡的一个优点是它既强调了绩效管理与企业战略目标之间的精密关系，又提出了一套具体的指标框架体系； 展开更多

关键词 绩效考核指标体系 中层管理者 中小企业 标的 平衡计分卡 设计 企业战略目标 绩效管理

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