摘要
绩效考核在人力资源管理中处于关键性地位，它是进行人事决策的前提和依据，贯穿于人事管理全过程，具有管理、激励、导向和监控等多种功能，也是实行分配的依据。绩效考核的前期基础性工作是构建绩效指标体系。在高等学校实施绩效工资的改革背景下，如何进行绩效指标设计以对教职工进行有效的绩效考核成为大家非常关注的问题。高等教育工作者具有区别于其他市场主体的职业特点，各所高校也有各自的特点，
出处
《行政事业资产与财务》
2012年第6期24-29,共6页
Assets and Finances in Administration and Institution
基金
华中师范大学基本科研业务费专项资金(CCNU12T06015)
