关系视角下不合规任务的影响研究——基于心理契约违背的中介作用和自我牺牲型领导的调节作用

1

作者 刘燕君 崔梦雪 《领导科学》 北大核心 2025年第5期80-87,共8页

以往关于不合规任务的研究聚焦于不合规任务对员工绩效或组织利益相关的结果,忽略了不合规任务对员工在组织中关系经营的影响。从关系视角出发的相关研究结果显示:不合规任务负向影响关系经营,二者之间的关系由心理契约违背完全中介。... 以往关于不合规任务的研究聚焦于不合规任务对员工绩效或组织利益相关的结果,忽略了不合规任务对员工在组织中关系经营的影响。从关系视角出发的相关研究结果显示:不合规任务负向影响关系经营,二者之间的关系由心理契约违背完全中介。自我牺牲型领导负向调节不合规任务与心理契约违背之间的关系,同时负向调节不合规任务通过心理契约违背对关系经营产生影响的间接效应,即在高水平自我牺牲型领导下,上述关系更弱;在低水平自我牺牲型领导下,上述关系更强。因此,在组织管理中,领导者在分配不合规任务时应扩大员工的自主权,同时向员工提供相关工作资源,以减轻不合规任务对员工生产行为的影响;应认可、欣赏和奖励员工的投入,从而减少员工的心理契约违背感知;应与员工建立良好的上下级关系,减轻不合规任务对员工的负面影响。 展开更多

关键词 不合规任务 心理契约违背 社会交换理论 自我牺牲型领导 关系经营

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自我牺牲型领导对下属工作绩效的影响机制——战略定向与领导认同的中介作用 被引量：42

2

作者 李晔 张文慧 龙立荣 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第5期653-662,共10页

本研究采用领导—下属配对问卷调查方法,从认知观与关系观视角检验自我牺牲型领导影响下属任务绩效与组织公民行为的中介机制,具体包括战略定向与领导认同的中介作用。结果表明,自我牺牲型领导与下属的任务绩效与组织公民行为正向关系显... 本研究采用领导—下属配对问卷调查方法,从认知观与关系观视角检验自我牺牲型领导影响下属任务绩效与组织公民行为的中介机制,具体包括战略定向与领导认同的中介作用。结果表明,自我牺牲型领导与下属的任务绩效与组织公民行为正向关系显著;战略定向在自我牺牲型领导与下属的任务绩效以及自我牺牲型领导与下属的组织公民行为中起着部分中介作用;领导认同在自我牺牲型领导与下属的任务绩效之间起着完全中介作用;而领导认同在自我牺牲型领导与下属的组织公民行为间起着部分中介作用。 展开更多

关键词 自我牺牲型领导 战略定向 领导认同 工作绩效

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自我牺牲型领导对员工知识共享的作用机制 被引量：42

3

作者 李锐 田晓明 孙建群 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2014年第5期24-32,共9页

知识共享能够提高组织创新能力和增强组织可持续性竞争优势。直接领导者作为组织的代理人,其领导行为或方式应会显著影响员工知识共享的意愿,但以往鲜有研究对此议题进行实证探讨。本研究采用214份上司—下属配对调查数据,考察了自我牺... 知识共享能够提高组织创新能力和增强组织可持续性竞争优势。直接领导者作为组织的代理人,其领导行为或方式应会显著影响员工知识共享的意愿,但以往鲜有研究对此议题进行实证探讨。本研究采用214份上司—下属配对调查数据,考察了自我牺牲型领导对员工知识共享的影响效果,尤其是领导信任的中介作用和员工传统性的调节作用。层次回归分析的结果表明:(1)自我牺牲型领导对员工知识共享具有显著的正向预测效果;(2)领导信任在自我牺牲型领导与员工知识共享之间起完全中介作用;(3)员工传统性对自我牺牲型领导与员工的领导信任之间的关系具有显著的调节效应,员工传统性越高,二者之间的正向关系越弱。 展开更多

关键词 知识共享 自我牺牲型领导 领导信任 传统性

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自我牺牲型领导与员工反生产行为:领导认同与心理权利的作用 被引量：34

4

作者 周如意 龙立荣 贺伟 《预测》 CSSCI 北大核心 2016年第3期1-7,共7页

本文从领导行为风格视角,考察了自我牺牲型领导对员工反生产行为的影响效果、作用机制及边界条件。通过对23家公司83个团队366名员工的问卷数据进行跨层次分析,结果表明:(1)自我牺牲型领导对员工反生产行为具有抑制作用;(2)领导认同在... 本文从领导行为风格视角,考察了自我牺牲型领导对员工反生产行为的影响效果、作用机制及边界条件。通过对23家公司83个团队366名员工的问卷数据进行跨层次分析,结果表明:(1)自我牺牲型领导对员工反生产行为具有抑制作用;(2)领导认同在其中起中介角色;(3)员工心理权利在其中发挥调节效果,不仅调节了自我牺牲型领导与领导认同、员工反生产行为之间的关系,还调节了领导认同的中介作用,当员工心理权利较低时,自我牺牲型领导对领导认同有显著正向影响,对员工反生产行为有显著负向影响,同时领导认同的中介作用显著,而当员工心理权利较高时,以上影响效果及中介作用并不显著。 展开更多

关键词 自我牺牲型领导 领导认同 心理权利 反生产行为

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牺牲型水性环氧防腐涂料的研究 被引量：16

5

作者 杨瑞影 万平玉 +2 位作者 刘小光 颜丹平 高顺利 《涂料工业》 CAS CSCD 2002年第11期9-12,共4页

采用对氨基苯甲酸对环氧树脂部分环氧键进行开环引羧 ,再加安全型皂化剂和活性分散剂皂化分散处理制备水性环氧树脂乳液。研究了鳞片状铝锌合金颜料与上述乳液复配的牺牲型水性环氧防腐涂料的配方。通过常规性能测试、电极电位监测、盐... 采用对氨基苯甲酸对环氧树脂部分环氧键进行开环引羧 ,再加安全型皂化剂和活性分散剂皂化分散处理制备水性环氧树脂乳液。研究了鳞片状铝锌合金颜料与上述乳液复配的牺牲型水性环氧防腐涂料的配方。通过常规性能测试、电极电位监测、盐雾实验和交流阻抗测试 ,进行了活性分散剂、安全型皂化剂、牺牲颜料和颜料体积浓度的优选 ,研制出双包装、室温固化。 展开更多

关键词 牺牲型 水性环氧防腐涂料 研究 环氧树脂 改性 铝锌合金颜料

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自我牺牲型领导能促进员工的前瞻行为吗?——责任感知的中介效应及其边界条件 被引量：41

6

作者 田晓明 李锐 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第12期1472-1485,共14页

采用309份上司–下属配对数据,探讨了自我牺牲型领导对员工前瞻行为的影响,尤其是考察了责任感知的中介作用以及前瞻行为效能感和模糊容忍度的调节作用。结果发现:(1)自我牺牲型领导对员工前瞻行为存在显著的正向影响;(2)在自我牺牲型... 采用309份上司–下属配对数据,探讨了自我牺牲型领导对员工前瞻行为的影响,尤其是考察了责任感知的中介作用以及前瞻行为效能感和模糊容忍度的调节作用。结果发现:(1)自我牺牲型领导对员工前瞻行为存在显著的正向影响;(2)在自我牺牲型领导影响员工前瞻行为的过程中,责任感知的单纯中介效应不显著,而是与前瞻行为效能感或模糊容忍度构成被调节的中介效应。当员工的前瞻行为效能感或模糊容忍度较高时,责任感知的中介效应均显著;当员工的前瞻行为效能感或模糊容忍度较低时,责任感知的中介效应则均不显著。 展开更多

关键词 自我牺牲型领导 前瞻行为 责任感知 前瞻行为效能感 模糊容忍度

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角色理论视角下自我牺牲型领导对员工组织公民行为的影响 被引量：17

7

作者 周如意 冯兵 +1 位作者 熊婵 吴琼 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第7期997-1005,共9页

基于角色理论视角,考察了自我牺牲型领导对员工组织公民行为的影响机制及边界条件,并通过对来自79名部门主管及其308名员工的配对问卷数据,采用多层线性模型(HLM)进行了跨层次分析。研究发现:自我牺牲型领导对员工组织公民行为有正向影... 基于角色理论视角,考察了自我牺牲型领导对员工组织公民行为的影响机制及边界条件,并通过对来自79名部门主管及其308名员工的配对问卷数据,采用多层线性模型(HLM)进行了跨层次分析。研究发现:自我牺牲型领导对员工组织公民行为有正向影响;员工组织公民角色内化在上述关系中发挥中介作用;员工心理权利起调节作用,当员工心理权利较高时,自我牺牲型领导对员工组织公民角色内化以及组织公民行为的正向影响不显著;同时,员工组织公民角色内化的中介作用亦不显著,反之则显著。 展开更多

关键词 自我牺牲型领导 员工组织公民角色内化 员工组织公民行为 角色理论

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自我牺牲型领导对团队破坏性冲突的抑制机制 被引量：21

8

作者 周如意 龙立荣 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第9期1339-1348,共10页

基于社会学习理论,通过对23家公司86个团队381名团队成员的问卷数据进行分析,考察了自我牺牲型领导对团队破坏性冲突的影响效果及影响机制。研究结果表明,自我牺牲型领导对团队关系冲突和过程冲突均有抑制效果;团队成员与领导价值一致... 基于社会学习理论,通过对23家公司86个团队381名团队成员的问卷数据进行分析,考察了自我牺牲型领导对团队破坏性冲突的影响效果及影响机制。研究结果表明,自我牺牲型领导对团队关系冲突和过程冲突均有抑制效果;团队成员与领导价值一致性在其中发挥中介作用;领导能力在其中起调节作用,当领导能力较高时,团队成员与领导价值一致性的中介作用、以及自我牺牲型领导对团队关系冲突和过程冲突的抑制效果显著,反之,则并不显著。 展开更多

关键词 自我牺牲型领导 价值一致性 领导能力 关系冲突 过程冲突

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自我牺牲型领导对员工亲领导非伦理行为的影响 被引量：5

9

作者 钟熙 王甜 《当代经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第11期60-67,共8页

员工非伦理行为已经成为学术界关注的焦点话题,但已有研究大多集中于探讨员工在自利动机驱动下所实施的非伦理行为,大多忽视了员工在利他动机驱动下所实施的非伦理行为。基于社会交换理论等理论,文章探究了自我牺牲型领导对员工亲领导... 员工非伦理行为已经成为学术界关注的焦点话题,但已有研究大多集中于探讨员工在自利动机驱动下所实施的非伦理行为,大多忽视了员工在利他动机驱动下所实施的非伦理行为。基于社会交换理论等理论,文章探究了自我牺牲型领导对员工亲领导非伦理行为的影响。利用236份两阶段获取的有效调查问卷数据,研究发现:自我牺牲型领导对员工亲领导非伦理行为存在显著的正向影响;领导认同在自我牺牲型领导与员工亲领导非伦理行为之间发挥着部分中介作用,并且随着员工道德推脱水平的提高,领导认同的中介效应将随之增强;随着员工道德推脱水平的提高,自我牺牲型领导对员工亲领导非伦理行为的正向影响,以及领导认同对员工亲领导非伦理行为的正向影响都将随之增强。 展开更多

关键词 自我牺牲型领导 领导认同 道德推脱 亲领导非伦理行为

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自我牺牲型管理风格对研发员工创造力的影响——基于多层线性模型的实证分析 被引量：4

10

作者 于伟 张鹏 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2016年第4期97-105,共9页

自我牺牲是积极领导行为的重要内涵,对员工创造力具有多层面的复杂影响机理.基于高科技企业研发员工的实证研究表明,自我牺牲型管理风格能够优化组织整体心理资本和员工心理授权感,削弱员工传统性特质的负面影响,从而系统提升员工创造力... 自我牺牲是积极领导行为的重要内涵,对员工创造力具有多层面的复杂影响机理.基于高科技企业研发员工的实证研究表明,自我牺牲型管理风格能够优化组织整体心理资本和员工心理授权感,削弱员工传统性特质的负面影响,从而系统提升员工创造力.因此高科技企业研发主管可在任务分工、奖酬分配和权力运作等方面体现出自我牺牲,优化组织氛围和员工心理情境,以提升员工的创造力. 展开更多

关键词 自我牺牲型领导风格 创造力 组织心理资本 心理授权

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“舍己”能“断离”吗?自我牺牲型领导对员工工作疏离感的跨层次影响 被引量：4

11

作者 孙秀明 徐振亭 罗瑾琏 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2021年第4期26-37,共12页

巨变时代,员工工作疏离感的消极体验所带来的负面效应不可小觑,领导者如何降低员工的工作疏离感成为学术界与实践界关注的热点。文章整合社会交换理论与社会信息处理理论,以322名员工为样本,基于组织集体主义视角揭示了自我牺牲型领导... 巨变时代,员工工作疏离感的消极体验所带来的负面效应不可小觑,领导者如何降低员工的工作疏离感成为学术界与实践界关注的热点。文章整合社会交换理论与社会信息处理理论,以322名员工为样本,基于组织集体主义视角揭示了自我牺牲型领导对员工工作疏离感的跨层次影响机制。研究结果表明:自我牺牲型领导对员工工作疏离感有显著的跨层次负向作用,上下级关系中介了自我牺牲型领导对工作疏离感的作用;组织集体主义不仅跨层次中介自我牺牲型领导与工作疏离感的关系,而且跨层次调节上下级关系与工作疏离感之间的负向关系。 展开更多

关键词 自我牺牲型领导 工作疏离感 组织集体主义 上下级关系

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人格特质、文化价值观与自我牺牲型领导的关系:角色知觉和环境不确定性的作用 被引量：3

12

作者 周如意 龙立荣 《预测》 CSSCI 北大核心 2018年第6期33-39,共7页

近年来,自我牺牲型领导成为学者们日益关注的一类领导风格。然而目前已有研究集中于考察该领导风格对员工的影响效果,针对其前因的探讨却极为不足。为弥补该缺陷,本文从人格特质及文化价值观两个视角,对其前因进了考察。基于76名领导者... 近年来,自我牺牲型领导成为学者们日益关注的一类领导风格。然而目前已有研究集中于考察该领导风格对员工的影响效果,针对其前因的探讨却极为不足。为弥补该缺陷,本文从人格特质及文化价值观两个视角,对其前因进了考察。基于76名领导者及329名员工的有效配对数据,运用层次回归分析进行统计检验,结果表明:(1)领导者的宜人性、尽责性人格以及集体主义、长期导向文化价值观对自我牺牲型领导有显著正向预测效果;(2)领导者的自我牺牲角色知觉在其中发挥中介作用;(3)环境不确定性在自我牺牲角色知觉与自我牺牲型领导之间起调节作用,环境不确定性较高时,自我牺牲角色知觉与自我牺牲型领导的正向关系显著,反之,则并不显著。 展开更多

关键词 自我牺牲型领导 人格特质 文化价值观 自我牺牲角色知觉 环境不确定性

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以台湾服务业为视角的自我牺牲型领导与下属亲社会行为研究 被引量：12

13

作者 王国锋 黄宛凌 钟燕宜 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第9期1309-1315,共7页

以台湾服务业的一线员工及其直接领导者为样本,探讨自我牺牲型领导对员工亲社会行为的影响。研究发现,自我牺牲型领导对下属的亲社会行为具有积极作用;从二元(垂直和水平)关系角度来看,领导成员关系和团队成员关系分别对自我牺牲型领导... 以台湾服务业的一线员工及其直接领导者为样本,探讨自我牺牲型领导对员工亲社会行为的影响。研究发现,自我牺牲型领导对下属的亲社会行为具有积极作用;从二元(垂直和水平)关系角度来看,领导成员关系和团队成员关系分别对自我牺牲型领导与下属亲社会行为间的关系具有正向调节作用;从员工中心角度来看,员工的逢迎行为也正向调节上述二者之间的关系。 展开更多

关键词 自我牺牲型领导 领导成员交换 团队成员交换 逢迎行为 亲社会行为

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自我牺牲型领导对员工组织偏差行为的影响研究 被引量：2

14

作者 王林 《领导科学》 北大核心 2018年第20期57-59,共3页

从社会认知理论的视角,探讨自我牺牲型领导对员工组织偏差行为的影响,采用问卷方式对335名企业员工进行调查,数据结果表明:道德推脱在自我牺牲型领导对组织偏差行为的影响中起中介作用;道德身份认同调节了自我牺牲型领导与道德推脱之间... 从社会认知理论的视角,探讨自我牺牲型领导对员工组织偏差行为的影响,采用问卷方式对335名企业员工进行调查,数据结果表明:道德推脱在自我牺牲型领导对组织偏差行为的影响中起中介作用;道德身份认同调节了自我牺牲型领导与道德推脱之间的关系,相对于高道德身份认同员工而言,自我牺牲型领导对低道德身份认同员工的道德推脱影响更大;道德身份认同调节道德推脱在自我牺牲型领导与员工组织偏差行为之间的中介效应。 展开更多

关键词 自我牺牲型领导 道德推脱 道德认同 组织偏差行为

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自我牺牲型领导对员工工作重塑的影响机制研究 被引量：11

15

作者 郭一蓉 陈黎梅 占小军 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第10期1503-1511,共9页

基于自我决定理论和社会信息加工理论,通过收集3个阶段的353份员工数据,探讨了自我牺牲型领导对员工工作重塑的影响及作用机制。研究结果发现:自我牺牲型领导能够显著促进员工工作重塑,员工的和谐型激情在上述关系中起到中介作用;领导... 基于自我决定理论和社会信息加工理论,通过收集3个阶段的353份员工数据,探讨了自我牺牲型领导对员工工作重塑的影响及作用机制。研究结果发现:自我牺牲型领导能够显著促进员工工作重塑,员工的和谐型激情在上述关系中起到中介作用;领导谦卑行为能够强化自我牺牲型领导与员工和谐型激情的正相关关系,并且增强和谐型激情在自我牺牲型领导与工作重塑之间的中介作用。 展开更多

关键词 自我牺牲型领导 工作重塑 和谐型激情 领导谦卑行为

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自我牺牲型领导对员工工作偏离行为的影响机制研究 被引量：4

16

作者 王艳子 李洋 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2018年第2期109-117,共9页

员工的工作偏离行为会对企业正常运转产生破坏性影响,已有文献表明领导风格是影响员工工作偏离行为的重要因素,具有利他性、奉献精神的自我牺牲型领导在减少员工负面工作行为方面具有积极作用,然而尚未有学者探索有关自我牺牲型领导对... 员工的工作偏离行为会对企业正常运转产生破坏性影响,已有文献表明领导风格是影响员工工作偏离行为的重要因素,具有利他性、奉献精神的自我牺牲型领导在减少员工负面工作行为方面具有积极作用,然而尚未有学者探索有关自我牺牲型领导对员工工作偏离行为的影响机制问题。笔者通过对11家企业的员工进行问卷调研,以回收到的201份有效样本进行统计分析,实证研究了自我牺牲型领导在抑制员工工作偏离行为方面的积极作用,并基于社会认同理论,揭示了员工的组织认同在它们两者关系间的中介作用效果,最后以员工的利他主义导向作为切入点深入剖析了自我牺牲型领导发挥有效性的边界条件,即员工的利他主义导向越高,领导的自我牺牲行为越容易获得员工的认可,员工在领导角色榜样的影响下会减少不利于组织的工作偏离行为。本研究将自我牺牲型领导的影响效果延伸到有损组织利益的员工工作偏离行为,为领导如何降低员工的工作偏离行为提供了一定的理论和实践指导。 展开更多

关键词 自我牺牲型领导 工作偏离行为 组织认同 利他主义导向

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自我牺牲型领导如何带来建言?关系认同的中介与差错管理文化的调节 被引量：2

17

作者 郭晟豪 《预测》 CSSCI 北大核心 2020年第5期61-67,共7页

本文基于社会认同理论和个人—环境匹配理论,构建了一个第二阶段被调节的中介模型以探讨自我牺牲型领导对员工建言行为的作用机制及其边界条件。335份员工-领导匹配数据的分析结果表明:自我牺牲型领导对员工的建言行为有显著的正向影响... 本文基于社会认同理论和个人—环境匹配理论,构建了一个第二阶段被调节的中介模型以探讨自我牺牲型领导对员工建言行为的作用机制及其边界条件。335份员工-领导匹配数据的分析结果表明:自我牺牲型领导对员工的建言行为有显著的正向影响;关系认同在自我牺牲型领导与建言行为间发挥了中介作用。但是,关系认同能否有效转化为建言行为受到了差错管理文化的调节。自我牺牲型领导通过提升员工的关系认同促进其建言行为必须配合较高水平的差错管理文化。研究结果拓展了对自我牺牲型领导与建言行为之间关系的认识,发现了关系认同的作用边界和差错管理文化的重要性,具有重要的理论意义和实践价值。 展开更多

关键词 自我牺牲型领导 关系认同 差错管理文化 建言行为

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自我牺牲型领导的双刃剑影响作用研究：基于扎根理论 被引量：2

18

作者 胡冬梅 吴屹 《领导科学》 北大核心 2019年第16期75-78,共4页

应用扎根理论,通过对企业人力资源培训学员和企业员工访谈内容的编码分析,探究自我牺牲型领导对员工带来的双刃剑影响作用,即工作投入和团队有效性提升的积极作用、按部就班工作的中性影响、工作动机下降和远离领导或工作的消极作用。

关键词 自我牺牲型领导 双刃剑影响 扎根理论

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自我牺牲型领导对员工隐性知识共享的影响 被引量：1

19

作者 张亚军 张磊 姚楠 《领导科学》 北大核心 2017年第11Z期40-43,共4页

以社会认同理论为基础,选择企业员工及其领导作为研究对象,采用结构方程模型、层级回归等方法分析245套员工与其直接上级的配对数据,探讨自我牺牲型领导对员工隐性知识共享的影响,重点分析组织认同的中介作用和自我效能感的调节作用。... 以社会认同理论为基础,选择企业员工及其领导作为研究对象,采用结构方程模型、层级回归等方法分析245套员工与其直接上级的配对数据,探讨自我牺牲型领导对员工隐性知识共享的影响,重点分析组织认同的中介作用和自我效能感的调节作用。研究结果表明,自我牺牲型领导正向影响员工隐性知识共享,组织认同在自我牺牲型领导与员工隐性知识共享之间起完全中介作用,自我效能感正向调节自我牺牲领导与隐性知识共享之间的关系。 展开更多

关键词 自我牺牲型领导 隐性知识共享 组织认同 自我效能感

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自我牺牲型领导研究述评及未来展望

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作者 张亚军 张磊 尚古琦 《领导科学》 北大核心 2018年第11期17-20,共4页

自我牺牲型领导研究兴起于西方,在国内仍处于起步阶段。尽管学者们对自我牺牲型领导的定义视角不一,对其维度也未进行实证研究,但其本质特征较为突出。目前对自我牺牲型领导影响因素的研究主要包括个体、组织、社会三个方面,其作用机制... 自我牺牲型领导研究兴起于西方,在国内仍处于起步阶段。尽管学者们对自我牺牲型领导的定义视角不一,对其维度也未进行实证研究,但其本质特征较为突出。目前对自我牺牲型领导影响因素的研究主要包括个体、组织、社会三个方面,其作用机制主要基于自上而下的领导模式和自下而上的非正式集体引导模式两条主线。作为一种新型领导特质,自我牺牲型领导越来越受到学者的关注。从文献数量与研究视角而言,对自我牺牲型领导的研究还存在较大的发展空间。 展开更多

关键词 自我牺牲型领导 概念 维度 作用机制 未来研究

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