摘要
以社会认同理论为基础,选择企业员工及其领导作为研究对象,采用结构方程模型、层级回归等方法分析245套员工与其直接上级的配对数据,探讨自我牺牲型领导对员工隐性知识共享的影响,重点分析组织认同的中介作用和自我效能感的调节作用。研究结果表明,自我牺牲型领导正向影响员工隐性知识共享,组织认同在自我牺牲型领导与员工隐性知识共享之间起完全中介作用,自我效能感正向调节自我牺牲领导与隐性知识共享之间的关系。
出处
《领导科学》
北大核心
2017年第11Z期40-43,共4页
Leadership Science
基金
国家社会科学基金重大项目"信息网络技术驱动中国制造业转型战略
路径和支撑体系研究"(项目编号:16ZDA013)
贵州省科技计划项目"贵州省大数据产业关键技术演化路径及专利战略研究"(项目编号:黔科合基础[2017]1709)
