摘要
自我牺牲型领导研究兴起于西方,在国内仍处于起步阶段。尽管学者们对自我牺牲型领导的定义视角不一,对其维度也未进行实证研究,但其本质特征较为突出。目前对自我牺牲型领导影响因素的研究主要包括个体、组织、社会三个方面,其作用机制主要基于自上而下的领导模式和自下而上的非正式集体引导模式两条主线。作为一种新型领导特质,自我牺牲型领导越来越受到学者的关注。从文献数量与研究视角而言,对自我牺牲型领导的研究还存在较大的发展空间。
出处
《领导科学》
北大核心
2018年第11期17-20,共4页
Leadership Science
基金
贵州省科技计划项目“贵州省大数据产业关键技术演化路径及专利战略研究”(项目编号:黔科合基础[2017]1709)
作者简介
张亚军(1983—),男,贵州财经大学工商管理学院副教授、硕士生导师,研究方向为领导力与人力资源管理;张磊(1991—),男,贵州财经大学工商管理学院硕士研究生,研究方向为人力资源管理;尚古琦(1994—),女,贵州财经大学工商管理学院硕士研究生,研究方向为人力资源管理。
