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护士分层进阶管理在神经内科护理管理中的应用效果分析被引量：2: 1; 作者郭彩丽陈萍唐燕《中国卫生产业》 2024年第10期126-129,共4页; 目的分析神经内科护士分层进阶管理的价值。方法选取永州市第三人民医院神经内科23名护士为研究对象,以2022年4月—2023年3月行传统护理管理为普通组,以2023年4月—2024年3月行护士分层进阶管理为实践组,两组护士为同一批。分析并比较... 展开更多; 关键词神经内科不良事件护士分层进阶管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

内科护理管理中应用护士分层进阶管理的有效性分析: 2; 作者杨静孙芳《中国卫生产业》 2024年第13期117-120,共4页; 目的分析内科护理管理中应用护士分层进阶管理的有效性。方法选取2023年1—12月滕州市龙阳镇卫生院的20名内科护士为研究对象,2023年1—6月为对照组,采取常规管理;2023年7—12月为观察组,采取分层进阶管理。对比两组的护理质量、护士工... 展开更多; 关键词内科护理管理护士分层进阶管理职业倦怠感管理质量满意度; 在线阅读下载PDF 职称材料

神经内科护理管理中开展护士分层进阶管理的效果分析被引量：4: 3; 作者吕晓能《中国卫生产业》 2023年第14期148-151,共4页; 目的分析护士分层进阶管理应用于神经内科护理管理中的效果。方法选择2021年1月—2022年12月邵阳市第二人民医院神经内科护士40名为研究对象,根据管理模式将护士分为对照组与研究组,每组20名。研究组实施护士分层进阶管理,对照组实施常... 展开更多; 关键词神经内科护理管理护士进阶管理管理效果护理质量; 在线阅读下载PDF 职称材料

护士分层进阶管理在神经内科护理管理中的应用及效果评价分析被引量：7: 4; 作者戴丽君《中国卫生产业》 2019年第13期86-87,共2页; 目的探究神经内科护理管理中的应用护士分层进阶管理的效果。方法选取2017年3月—2018年10月该院收治的神经内科护理人员98名,患者104例,将护理人员和患者平均分为两组,对照组和实验组,每组护理人员49名,患者52例,对照组给予常规管理,... 展开更多; 关键词护士分层进阶管理神经内科护理质量; 在线阅读下载PDF 职称材料

护士分层进阶管理在神经内科护理管理中的应用及效果研究被引量：5: 5; 作者朱淑敏《中国卫生产业》 2023年第14期113-116,共4页; 目的探究护士分层进阶管理在神经内科护理管理中的应用及效果。方法回顾性选择菏泽市牡丹人民医院2021年6月—2022年12月期间神经内科护理人员20名作为研究对象。按照管理模式分组,2021年6月—2022年2月时间段实施常规管理干预为常规组,... 展开更多; 关键词神经内科护理管理护士分层进阶管理效果; 在线阅读下载PDF 职称材料

护士分层进阶管理在神经内科护理管理中的效果研析被引量：4: 6; 作者梁付真奈兰州韩艳君《中国卫生产业》 2023年第4期39-42,共4页; 目的探析神经内科护理管理中采用护士分层进阶管理的应用价值。方法选择2021年10月—2022年10月兰陵县人民医院神经内科护士15名为研究对象,于2021年10月—2022年3月采用传统管理(对照组),于2022年4—10月采取护士分层进阶管理(观察组)... 展开更多; 关键词神经内科护理管理护士分层进阶管理效果满意度; 在线阅读下载PDF 职称材料

护士分层进阶管理在神经内科护理管理中的实施价值探究被引量：6: 7; 作者杜培侠《中国卫生产业》 2018年第10期14-15,共2页; 目的探讨神经内科护理管理中实行护士分层进阶管理的价值。方法该院神经内科于2017年1月开始通过护士分层进阶管理展开护理管理工作,观察护士分层进阶管理前后护理管理质量。结果护士分层进阶管理实施后,护理质量评分显著较实施前高(P&l... 展开更多; 关键词神经内科护士分层进阶管理护理管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

台湾护理:打开新视界的一扇窗被引量：6: 8; 作者曹松梅王建荣陈烨《中国护理管理》 CSCD 2014年第10期1119-1120,共2页; 本文通过介绍我国台湾医疗护理概况及护理管理特色,包括磁性职场、护理模式及排班方式、指标化的质量管理及护士进阶等,提出了对大陆护理管理工作的启示。; 关键词台湾地区磁性职场护理模式质量管理护士进阶; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名护士分层进阶管理在神经内科护理管理中的应用效果分析被引量：2: 1; 作者郭彩丽陈萍唐燕; 机构永州市第三人民医院神经内科; 出处《中国卫生产业》 2024年第10期126-129,共4页; 文摘目的分析神经内科护士分层进阶管理的价值。方法选取永州市第三人民医院神经内科23名护士为研究对象,以2022年4月—2023年3月行传统护理管理为普通组,以2023年4月—2024年3月行护士分层进阶管理为实践组,两组护士为同一批。分析并比较护理质量、满意度及工作效率评分,并统计不良事件。结果实践组护理质量评分高于普通组,差异有统计学意义(P均<0.05);实践组护士对管理模式的满意度评分均高于普通组,差异有统计学意义(P均<0.05);工作效率评估比较,实践组问题处理(24.03±0.61)分、专科检查(24.11±0.38)分、疼痛处理(24.19±0.20)分、给药处理(23.98±0.31)分高于普通组(23.19±0.45)分、(23.21±0.36)分、(23.56±0.27)分、(23.15±0.46)分,差异有统计学意义(t=5.315、8.246、8.992、7.176,P均<0.05)。实践组发生护患纠纷事件4起,护理差错事件3起,普通组发生护患纠纷事件13起,护理差错事件12起,实践组不良事件少于普通组。结论护士分层进阶管理实施后能从多角度提升护士满意率,且神经内科管理质量以及护士工作效率均有提升,降低不良事件发生情况,保证神经内科管理安全性。; 关键词神经内科不良事件护士分层进阶管理; Keywords Department of Neurology Adverse events Nurse hierarchical advanced management; 分类号 R197 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名内科护理管理中应用护士分层进阶管理的有效性分析: 2; 作者杨静孙芳; 机构滕州市龙阳镇卫生院内科滕州市中心人民医院神经重症监护室; 出处《中国卫生产业》 2024年第13期117-120,共4页; 文摘目的分析内科护理管理中应用护士分层进阶管理的有效性。方法选取2023年1—12月滕州市龙阳镇卫生院的20名内科护士为研究对象,2023年1—6月为对照组,采取常规管理;2023年7—12月为观察组,采取分层进阶管理。对比两组的护理质量、护士工作倦怠感、管理满意度。结果观察组的护理质量评分高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组的护士工作倦怠感评分优于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组内在满意度评分为(4.11±0.13)分、外在满意度评分为(4.04±0.23)分、一般满意度评分为(4.15±0.21),高于对照组的(3.78±0.12)分、(3.66±0.37)分、(3.71±0.26)分,差异有统计学意义(t=8.342、3.901、5.888,P均<0.05)。结论内科护理管理中采取分层进阶管理模式可提升管理质量,同时减轻护士职业倦怠感,提高护士满意度。; 关键词内科护理管理护士分层进阶管理职业倦怠感管理质量满意度; Keywords Internal medical Nursing management Hierarchical advanced management of nurses Job burnout Management quality Satisfaction; 分类号 R19 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名神经内科护理管理中开展护士分层进阶管理的效果分析被引量：4: 3; 作者吕晓能; 机构湖南省邵阳市第二人民医院; 出处《中国卫生产业》 2023年第14期148-151,共4页; 文摘目的分析护士分层进阶管理应用于神经内科护理管理中的效果。方法选择2021年1月—2022年12月邵阳市第二人民医院神经内科护士40名为研究对象,根据管理模式将护士分为对照组与研究组,每组20名。研究组实施护士分层进阶管理,对照组实施常规管理方法。对比两组护士的护理质量评分(病区管理、工作能力、护士形象、服务态度、健康教育)、护士的工作满意度(内在满意度、外在满意度、一般满意度)。结果研究组护士的护理质量评分与工作满意度均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在神经内科护理管理中实施护士分层进阶管理的效果显著,不但能提升神经内科护士的护理质量水平,还能提升工作满意度。; 关键词神经内科护理管理护士进阶管理管理效果护理质量; Keywords Department of Neurology Nursing management Nurse advanced management Management effect Nursing quality; 分类号 R47 [医药卫生—护理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名护士分层进阶管理在神经内科护理管理中的应用及效果评价分析被引量：7: 4; 作者戴丽君; 机构吉林省神经精神病医院康复医学科; 出处《中国卫生产业》 2019年第13期86-87,共2页; 文摘目的探究神经内科护理管理中的应用护士分层进阶管理的效果。方法选取2017年3月—2018年10月该院收治的神经内科护理人员98名,患者104例,将护理人员和患者平均分为两组,对照组和实验组,每组护理人员49名,患者52例,对照组给予常规管理,实验组给予护士分层进阶管理,对比两组患者对护理人员的满意度及护理人员的护理质量。结果实验组患者的内在满意度、外在满意度及一般满意度显著优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);实验组护理人员的专业技术考核、消毒隔离及护理文件书写等护理质量显著优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论将护士分层进阶管理应用于神经内科管理中,有效地提高护理人员的综合素质和能力,完善护理管理制度,规范护理工作流程,提高患者对整体护理的满意度。; 关键词护士分层进阶管理神经内科护理质量; 分类号 R47 [医药卫生—护理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名护士分层进阶管理在神经内科护理管理中的应用及效果研究被引量：5: 5; 作者朱淑敏; 机构菏泽市牡丹人民医院神经内科; 出处《中国卫生产业》 2023年第14期113-116,共4页; 文摘目的探究护士分层进阶管理在神经内科护理管理中的应用及效果。方法回顾性选择菏泽市牡丹人民医院2021年6月—2022年12月期间神经内科护理人员20名作为研究对象。按照管理模式分组,2021年6月—2022年2月时间段实施常规管理干预为常规组,2022年3—12月时间段实施护士分层进阶管理干预为观察组,各组10名,且每组对应选取患者120例,比较两组护理人员护理管理质量评分、护理人员管理工作效率、患者对护理服务评价、护理不良事件发生率。结果相较常规组,观察组护理人员护理管理质量评分、管理工作效率更高,差异有统计学意义(P<0.05)。相较常规组,观察组患者护理服务评价更高、护理不良事件发生率更低,差异有统计学意义(P<0.05)。结论神经内科护理管理中落实护士分层进阶管理办法,不仅可加强护理人员工作素质,还能让患者获得优质护理帮助。; 关键词神经内科护理管理护士分层进阶管理效果; Keywords Department of Neurology Nursing management Hierarchical advanced management of nurses Effect; 分类号 R19 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名护士分层进阶管理在神经内科护理管理中的效果研析被引量：4: 6; 作者梁付真奈兰州韩艳君; 机构兰陵县人民医院神经内科; 出处《中国卫生产业》 2023年第4期39-42,共4页; 文摘目的探析神经内科护理管理中采用护士分层进阶管理的应用价值。方法选择2021年10月—2022年10月兰陵县人民医院神经内科护士15名为研究对象,于2021年10月—2022年3月采用传统管理(对照组),于2022年4—10月采取护士分层进阶管理(观察组),对比两种管理模式的管理效果。结果观察组的护理质量评分(护理文件、基础护理、病案管理、整体护理和服务态度评分)高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组的工作满意度(内在满意度、外在满意度和一般满意度)高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组护士的工作倦怠感(情绪疲溃感、工作冷漠感、个人工作无成就感)低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论神经内科护理管理中采用护士分层进阶管理的效果较好,可以更好地提高护士的综合能力,值得推广。; 关键词神经内科护理管理护士分层进阶管理效果满意度; Keywords Department of Neurology Nursing management Hierarchical management of nurses Effect Satisfaction; 分类号 R473.74 [医药卫生—护理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名护士分层进阶管理在神经内科护理管理中的实施价值探究被引量：6: 7; 作者杜培侠; 机构郯城县中医医院; 出处《中国卫生产业》 2018年第10期14-15,共2页; 文摘目的探讨神经内科护理管理中实行护士分层进阶管理的价值。方法该院神经内科于2017年1月开始通过护士分层进阶管理展开护理管理工作,观察护士分层进阶管理前后护理管理质量。结果护士分层进阶管理实施后,护理质量评分显著较实施前高(P<0.05);护士分层进阶管理实施后,患者满意度是97.50%,较实施前的77.50%高(P<0.05)。结论通过护士分层进阶管理展开神经内科护理管理工作可提升护理质量,进而使患者满意度得以提升。; 关键词神经内科护士分层进阶管理护理管理; Keywords Department of neurology Nurse layer advanced management Nursing management; 分类号 R47 [医药卫生—护理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名台湾护理:打开新视界的一扇窗被引量：6: 8; 作者曹松梅王建荣陈烨; 机构江苏大学附属医院护理部解放军总医院护理部; 出处《中国护理管理》 CSCD 2014年第10期1119-1120,共2页; 文摘本文通过介绍我国台湾医疗护理概况及护理管理特色,包括磁性职场、护理模式及排班方式、指标化的质量管理及护士进阶等,提出了对大陆护理管理工作的启示。; 关键词台湾地区磁性职场护理模式质量管理护士进阶; Keywords Taiwan magnetic workplace nursing models quality management nurse ladder; 分类号 R47 [医药卫生—护理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	护士分层进阶管理在神经内科护理管理中的应用效果分析	郭彩丽陈萍唐燕	《中国卫生产业》	2024	2	在线阅读下载PDF 职称材料
2	内科护理管理中应用护士分层进阶管理的有效性分析	杨静孙芳	《中国卫生产业》	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	神经内科护理管理中开展护士分层进阶管理的效果分析	吕晓能	《中国卫生产业》	2023	4	在线阅读下载PDF 职称材料
4	护士分层进阶管理在神经内科护理管理中的应用及效果评价分析	戴丽君	《中国卫生产业》	2019	7	在线阅读下载PDF 职称材料
5	护士分层进阶管理在神经内科护理管理中的应用及效果研究	朱淑敏	《中国卫生产业》	2023	5	在线阅读下载PDF 职称材料
6	护士分层进阶管理在神经内科护理管理中的效果研析	梁付真奈兰州韩艳君	《中国卫生产业》	2023	4	在线阅读下载PDF 职称材料
7	护士分层进阶管理在神经内科护理管理中的实施价值探究	杜培侠	《中国卫生产业》	2018	6	在线阅读下载PDF 职称材料
8	台湾护理:打开新视界的一扇窗	曹松梅王建荣陈烨	《中国护理管理》 CSCD	2014	6	在线阅读下载PDF 职称材料