摘要
当前,我国高等教育事业正处于蓬勃发展时期,高等院校在加快内部改革和体制创新工作,力争在"十三五"发展中进入快车道,高校图书馆也在强化内部机制创新,力求焕发新的生机和活力。但高校图书馆多年以来存在的人员老化、活力不足、服务质量较低等问题始终没有得到解决。究其原因,主要是由于组织重视不够、职业认同度不高和心理调适能力不强,造成馆员的工作状态低迷,从而引发了一系列连锁反应。根据组织支持理论,深入分析高校图书馆员职业倦怠的原因。以馆员职业生涯管理为导向,不断提高馆员教育培训质量和内容建设、完善绩效考核机制、优化职业环境氛围、改革管理机制等一系列措施,有利于缓解高校图书馆员职业倦怠现象,提高高校管理效能,促进和谐校园建设。
出处
《宁夏大学学报（人文社会科学版）》
2016年第3期188-191,共4页
Journal of Ningxia University(Humanities & Social Sciences Edition)
