摘要
理论界指出,授权型领导是一种能动的领导类型,对组织和员工等层面都有积极作用。对泉州、厦门、上海三地高星级酒店调研结果表明:授权型领导对员工心理所有权具有显著的正向影响,员工心理所有权对其服务导向行为具有正向的影响作用,员工心理所有权在授权型领导与员工服务导向行为之间起到部分中介作用。员工的心理所有权是授权型领导影响员工服务导向行为的重要内部机制,组织内部的差序氛围在授权型领导与员工心理所有权中的调节效应不显著。
出处
《领导科学》
北大核心
2017年第5Z期19-22,共4页
Leadership Science
基金
国家自然科学基金青年资助项目"服务性企业授权型领导的培养与作用机制研究"(项目编号:71402059)
华侨大学研究生科研创新能力培养项目"旅游企业授权型领导的培养机制研究:基于领导者‘我能’
‘我愿’
‘我该’授权视角"(项目编号:151130821)
