摘要
劳动关系是生产关系构成中相对独立的一部分,对于其发展的认识要立足时空性和动态化的特点。相对于比较成熟的发达市场经济体制国家,作为一个正在建立完善的社会主义市场经济体制的转轨国家和正处于工业化进程中的发展中大国,我国的劳动关系状况必然是不断变化的。当前,我国劳动关系发展主要表现为类型多样、形式灵活;内容各异、格局复杂;主体明晰、利益分化;法律体系基本形成。今后一段时期,我国劳动关系的发展变化会呈现六个方面的趋势:一是经济发展方式转变使劳动关系处于多变状态;二是国外经济运行态势影响劳动关系运行稳定性;三是劳动关系主体结构变化增加劳动关系波动风险;四是劳动关系运行对法制的依存度提高;五是新兴媒体对劳动关系的影响日渐深远;六是劳动关系开始直接受到国际经贸规则和国际劳工标准的制约。为应对劳动关系的发展趋势,我国应把握劳动关系工作的总体思想和目标要求,在转型与改革中注重方法科学和过程稳妥有序;在"十二五"时期,加快建设集体劳动关系协调机制;在更长一段时期,着力构建劳动关系问题的多方治理结构。
出处
《劳动经济评论》
2012年第1期81-121,共41页
Labor Economic Review
