摘要
目的:探讨护士创新自我效能感、工作投入在挑战性⁃阻碍性压力源与创新行为间的中介效应。方法:采用便利抽样法于2022年9月—12月选取湖北、江西、河南省6所三级和二级医院的2180名临床注册护士作为研究对象,采用一般资料调查问卷、挑战性⁃阻碍性压力源量表、创新自我效能感量表、工作投入量表和护士创新行为量表进行调查,采用结构方程模型深入剖析创新自我效能感、工作投入在护士挑战性⁃阻碍性压力源与创新行为间的中介效应。结果:护士创新自我效能感在挑战性⁃阻碍性压力源与创新行为间起部分中介作用,护士创新自我效能感在挑战性压力源与创新行为间的效应量为0.101,中介效应占比为45.09%,创新自我效能感在阻碍性压力源与创新行为间的效应量为-0.213,中介效应占比为55.47%;工作投入在护士挑战性⁃阻碍性压力源与创新行为起部分中介作用,工作投入在挑战性压力源与创新行为间的效应量为0.015,中介效应占比为6.70%,工作投入在阻碍性压力源与创新行为间的效应量为-0.054,中介效应占比为14.06%;创新自我效能感与工作投入在护士挑战性压力源与创新行为中间起链式中介作用,中介效应占比为7.59%;创新自我效能感与工作投入在护士阻碍性压力源与创新行为间起到链式中介作用,中介效应占比为9.38%。结论:护士创新自我效能感、工作投入在挑战性⁃阻碍性压力源与护士创新行为起部分中介作用,医护人员可以通过帮助护士树立创新的信念感,及时关注护士的工作投入状态,激励护士创新行为。
作者
汪晓丽
陈羽双
吴德芳
张梦
何细飞
WANG Xiaoli;CHEN Yushuang;WU Defang;ZHANG Meng;HE Xifei(Tongji Hospital,Tongji Medical College,Huazhong University of Science and Technology,Hubei 430000 China)
出处
《循证护理》
2025年第18期3767-3773,共7页
Chinese Evidence-Based Nursing
关键词
创新行为
挑战性⁃阻碍性压力源
创新自我效能感
工作投入
中介效应
护理
innovative behavior
challenge⁃hindrance stressors
innovative self⁃efficacy
job engagement
mediating effect
nursing
作者简介
汪晓丽,护师,硕士研究生;通讯作者:何细飞,E-mail:26817600@qq.com。
