摘要
随着劳动力市场的深刻变革,人力资源管理工作面临新的机遇与挑战。传统人力资源管理模式已难以适应数字经济时代的发展需要,急需推进人力资源策略的系统性创新。基于此,本文以劳动力市场变革为背景,深入探讨企业在市场经济环境下人力资源管理策略的创新应用路径。劳动力市场变革对人力资源管理产生了深远影响,这种影响主要体现在三个方面。其一,人口结构变化。随着出生率下降与老龄化加剧,劳动力供给总量持续缩减,企业间的人才竞争态势日益激烈。同时,劳动力队伍呈现出显著代际多样性特征,要求企业建立差异化人力资源管理机制。其二,技能需求升级。消费市场快速迭代与科技革命加速,推动企业对员工技能提出更高要求。
作者简介
王艳红,女,1979年生,本科,中级经济师,研究方向:人力资源管理。
