摘要
当前,许多国有企业已经开始实施中长期激励计划,旨在借此激发企业运营活力,充分体现知识、管理、技术等要素的价值。根据2023年国新办新闻发布会上发布的数据,截至2022年底,已开展中长期激励的中央企业子企业为5750户,约占具备条件子企业的94.8%。在国企改革“双百行动”“科改示范行动”专项考核行动中,企业实施中长期激励工具数量统计结果显示,P50值为2个,P75值达到3个。实施中长期激励不应停留在应对考核层面,而是应结合实际运营情况,组合多种激励工具,助力企业高质量发展。
作者简介
邢志凯,知本咨询国企激励研究院项目经理。
