摘要
随着环境问题的日益突出,人们越来越意识到发展绿色经济的重要性。企业作为社会的重要组成部分,不仅要追求经济效益的发展,还应承担保护环境的责任。绿色人力资源管理是一种新型的管理理念,强调对人力资源管理过程进行优化,激发员工对环境保护的意识与行为,进而推动企业的绿色发展。但是由于绿色人力资源管理处于摸索阶段,因此应深入探讨绿色人力资源管理的创新措施,以提高人力资源管理的水平,促进企业的可持续发展。绿色招聘在人力资源管理中的应用与实践人力资源管理是企业管理的重要组成部分,包括招聘、人才任用、绩效考核等内容。
