浅谈对企业人事管理工作的思考

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摘要在人才竞争已经成为国与国之间竞争之根本的情况下,人才培养与人才任用对企业的发展显得尤为重要。但是,一些企业传统的人事管理方法效果不佳,未能为企业培养优秀的人才队伍,不利于促进企业进一步发展。对此,本文通过分析新形势人事管理与传统人事管理的区别,进一步分析部分企业传统人事管理存在的问题,即缺乏科学的人事管理理念、缺乏有效的人才激励机制,进而思考强化人事管理的措施,希望对促进企业持续健康发展有所帮助。

作者刘仁俊

机构地区中国石化集团公司党群工作部

出处《中国科技经济新闻数据库商业》 2016年第11期00095-00096,共2页

关键词企业人事管理思考

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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