摘要
随着数字经济的迅速发展,数字技术在各行各业中得到了广泛的应用。随着数字化转型时代的到来,企业对人力资源管理人才的需求也发生了巨大变化,要求人力资源管理专业人才不仅要具备扎实的专业知识和技能,而且要具备较强的数字技术应用能力。因此,高校必须重新审视与调整现有的人力资源管理专业人才教学内容、课程体系、教学方法、实习实践和教学资源等工作,才能更好地应对数字经济背景下人力资源管理人才需求变化,提高学生就业质量。
出处
《中国管理信息化》
2025年第9期102-105,共4页
China Management Informationization
作者简介
周安萍(1986-),女,贵州贵阳人,硕士,副教授,主要研究方向:企业管理、人力资源管理。
