摘要
随着数字经济和平台经济的兴起,新就业形态为女性劳动者带来了前所未有的就业机会,然而,这种就业模式也对女性劳动者的权益保障提出了新的挑战。文章探讨了新就业形态下女性劳动者权益保障的现状,进一步分析了新就业形态下女性就业所特有的挑战,如算法带来的性别偏见、工作与家庭的冲突及社会支持系统的缺失。基于此,提出了加强新就业形态下女性劳动者权益保障的策略,旨在为政策制定者、平台经济企业及女性劳动者提供思考和参考,促进性别平等和女性劳动者权益的保护。
出处
《就业与保障》
2025年第2期43-45,共3页
Employment and Security
