摘要
解放战争中后期,中国共产党号召大量干部南下,对新老解放区的组织发展均造成广泛影响。通过反对调动初期的“地方主义”倾向,山东解放区超额完成上级分配的南下任务。干部南下在助力新解放区组织发展的同时,也使老解放区陷入一定程度的组织困境,出现干部数量进一步减少、干部质量相对削弱、未南下干部思想波动等问题。通过采取提拔、教育等多种针对性措施,山东解放区在较短时间内走出了干部南下后的组织困境。梳理这一历史过程,可以发现中共具有良好的组织弹性与娴熟的组织技术,二者共同构成了革命成功的“组织密码”。
出处
《党史研究与教学》
CSSCI
北大核心
2024年第5期73-83,共11页
CPC History Research and Teaching
作者简介
董昊,南京大学马克思主义学院助理研究员、法学博士,南京210023。
