摘要
渐进式延迟法定退休年龄政策,对延长网信部门等机关事业单位职工的职业生命周期、增加年长职工经济收入和职业认同、保持人力资源结构的稳定具有重大意义,但也对年长职工特别是延迟退休职工的工作效能提出了新的挑战。文章通过分析延迟退休政策对网信部门工作效能提升的意义以及对年长职工个人工作效能的影响因素,探讨了如何通过有效的策略提升网信部门年长职工的工作效能,促进其在职业生涯后期的持续贡献与价值实现,以期为网信部门人力资源管理提供参考。
出处
《内蒙古科技与经济》
2024年第23期44-47,共4页
Inner Mongolia Science Technology & Economy
