摘要
从“铅与火”的印刷时代,历经“光与电”的广播电视时期,直至当前“数与网”交织的新媒体新技术时代,这一系列变迁不仅标志着新闻生产方式发生了翻天覆地变化,也在更深层次上重塑了媒体格局与舆论生态的崭新面貌。新闻传播已进入到一个新的发展阶段,媒体融合已成为行业发展的主流趋势。传统融媒体队伍面临转型升级的紧迫需求,人力资源作为融媒体机构最宝贵的资产之一,对其管理和优化策略创新显得尤为重要。从培养机制、考核机制、奖励机制三方面,探究创新融媒体队伍人力资源管理的具体路径,增强融媒体队伍的思想政治教育,建设具有多元知识、综合技能、高素质的人才队伍,更好地促进新时代融媒体事业高质量发展。
出处
《新西部》
2024年第11期135-136,共2页
作者简介
靳娟莉,渭南广播电视台办公室干部,政工师。
