摘要
要系统发挥专家学者、行业组织、用人主体、市场要素、信息技术等多方面的作用,建立多元评价体系,促进优秀人才脱颖而出。党的二十届三中全会提出,要建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。人才评价是人才发展的“指挥棒”和“风向标”,也是人才管理的核心环节。要深化人才评价机制改革,破“四唯”立“新标”,关键是系统发挥专家学者、行业组织、用人主体、市场要素、信息技术等多方面的作用,建立多元评价体系,促进优秀人才脱颖而出。
出处
《中国人才》
2024年第11期30-30,共1页
Chinese Talents
