摘要
高管与普通员工的薪酬差距问题一直是社会各界关注的焦点问题,已有文献更多从代理问题角度进行解释。本文认为合理的薪酬差距也可能是高管风险补偿,为此选取2007—2021年中国沪深A股上市公司为样本,实证检验技术创新对高管与员工之间薪酬差距的影响。研究发现,企业更高的技术创新会提高高管与员工之间的薪酬差距。研究发现在技术创新投入较高时,企业的风险承担在两者关系中起到了中介作用,即薪酬差距体现了高管的风险补偿。进一步基于产品市场竞争程度差异进行分析,发现在产品市场竞争程度更高时,技术创新对薪酬差距的正向影响更显著。
出处
《财会通讯》
北大核心
2024年第21期53-56,61,共5页
Communication of Finance and Accounting
基金
国网安徽省电力有限公司综合服务中心委托项目“基于‘一体三化’人力资源共享服务中心运行机制创新(建设)研究”(项目编号:W2022JSZX0448)
安徽三环电力工程集团有限公司委托项目“2022年业务外包管理培训资源开发”(项目编号:W2022JSFW0525)阶段性研究成果。
