摘要
事业单位为了提高人力资源管理成效,要根据事业单位实际需要,制订合理的岗位设置方案,并以绩效考核方式检验员工的工作能力,进而实现单位与员工的共同发展。事业单位要高度重视岗位设置和绩效考核工作,基于岗位工作性质、工作要求,编制科学且合理的绩效考核指标、考核制度,同时结合定性与定量考核方式,保障绩效考核工作的顺利性,为事业单位人力资源管理工作提供基础指导。
出处
《广东经济》
2024年第18期64-66,共3页
Guangdong Economy
作者简介
蒋碧芬(1981.01-),女,汉族,福建漳州人,本科,人力资源管理师,主要从事人力资源管理工作。
