摘要
企业行政部的岗位设置及人员规模,与企业规模大小以及在行政管理方面的精细化程度有着密切关系。制造业企业通常属于劳动力相对密集、普通工人学历资质不高、安全生产管理难度较大的行业,对行政人员的配比、结构以及管理有较高的要求。本文主要从企业的占地面积和行政管理范围、企业生产经营活动两方面,对行政人员配比的影响进行分析,旨在为优化行政人员配比,降低行政管理成本,助推企业高质量发展提供有益参考。
出处
《企业改革与管理》
2024年第17期78-79,共2页
Enterprise Reform and Management
作者简介
易子豐(1987-),男,硕士研究生,经济师,主要从事企业信息化管理建设工作。
