摘要
以动态能力理论和资源基础理论为依据,基于2011—2022年A股上市公司数据,分析数字经济对企业组织韧性的影响及其内在传导机制。研究结果表明,数字经济对企业组织韧性具有显著的正向影响;数字经济通过增强企业突破性创新水平、提高企业内部控制质量进而提升企业组织韧性。进一步研究表明,数字经济对组织韧性的提升作用存在显著的异质性特征,在媒体关注度高、西部地区以及非高科技行业的企业中,数字经济的发展对企业组织韧性的提升作用更明显。研究结论进一步厘清了数字经济与企业组织韧性之间的关系,为引导企业通过数字经济实现组织韧性提升提供了理论依据。
出处
《金融理论与实践》
北大核心
2024年第6期53-64,共12页
Financial Theory and Practice
基金
国家社科基金项目一般项目“中国上市公司ESG表现对组织韧性的影响机制与提升策略研究”(23BGL036)的阶段性成果。
作者简介
夏鑫(1969-),男,湖南安化人,博士,教授,硕士生导师,研究方向为公司理财、价值创造与绩效评价;宋欣蓉(2000-),女,山东烟台人,硕士研究生,研究方向为公司理财与价值管理;董江春(1987-),男,山东昌乐人,博士,讲师,研究方向为ESG与组织韧性;袁雪烽(1999-),男,江苏徐州人,硕士研究生,研究方向为股权投资、绩效评价。
