摘要
数字化转型是推动经济高质量发展的重要引擎,也是企业形成核心竞争力的关键,但实现数字化转型的路径尚未明确。基于资源编排理论和动态能力理论,构建“数字化领导力–数字导向战略更新–数字化转型”这一路径,并探究组织韧性在其中所发挥的边界作用,结合360份企业问卷的调查数据得出:数字化领导力正向影响数字化转型,数字导向战略更新在二者之间发挥中介作用;组织韧性不仅正向调节数字化领导力与数字化转型、数字化领导力与数字导向战略更新、数字导向战略更新与数字化转型之间的关系,还调节数字导向战略更新的中介作用。
Digital transformation is an important engine for promoting high-quality economic development and the key to forming core competitiveness of enterprises,but the path to realize digital transformation is not yet clear.Based on resource orchestration theory and dynamic capability theory,we construct the path of"digital leadership-digital-oriented strategy renewal-digital transformation"and explore the boundary role of organizational resilience in it,which is derived from the data of 360 enterprises'questionnaire surveys:Combined with the data from 360 enterprises'questionnaires,it is concluded that digital leadership positively affects digital transformation,and digital-oriented strategy renewal plays a mediating role between the two;organizational resilience not only positively moderates the relationship between digital leadership on digital transformation and digital-oriented strategy renewal,but also positively moderates the relationship between digital-oriented strategy renewal and digital transformation,and also moderates the mediating role of digital-oriented strategy renewal.
作者
赵玉田
刘芳蕾
ZHAO Yu-tian;LIU Fang-lei(School of Business Administration,Lanzhou University of Finance and Economics,Lanzhou Gansu 730020)
出处
《湖南财政经济学院学报》
2024年第3期82-93,共12页
Journal of Hunan University of Finance and Economics
基金
甘肃省教育厅高校教师创新基金项目“黄河流域甘肃段农业水资源利用效率研究”(项目编号:2023A-230)
甘肃省科技计划资助项目“甘肃省文化产业与旅游产业融合发展研究”(项目编号:23JRZA330)
甘肃省基础研究计划-软科学专项资助项目“数字经济赋能甘肃农产品营销效益提升研究”(项目编号:23JRZA439)
兰州财经大学高等教育研究一般项目“基于OBE理念的本科教学与研究生教学衔接协调发展研究”(项目编号:LJY202306)。
关键词
数字化领导力
数字导向战略更新
数字化转型
组织韧性
digital leadership
digital oriented strategy renewal
rigital transformation
organizational resilience
作者简介
赵玉田(1966-),男,山东青岛人,兰州财经大学工商管理学院副教授,经济学博士,硕士研究生导师,研究方向:企业管理、人力资源管理。
