摘要
人力资源是企业的首要资源,如何有效发挥人力资源优势,是摆在企业管理者面前的重要问题。劳动关系是其中重要的一环,通过构建和谐的劳动关系,可以解决企业现存的劳动关系矛盾,充分发挥人力资源管理的作用,实现企业的高质量发展。文章以人力资源管理为切入点,旨在探索构建和谐劳动关系的优化路径。通过分析构建和谐劳动关系的重要意义和可能存在的劳动关系矛盾焦点,发现目前人力资源管理中存在普遍性的身份转换、利益分配、理念行为的矛盾焦点,究其原因主要是缺少对人力资源管理的正确认知、人力资源管理机制有待优化、管理过程缺乏人文关怀等。针对问题及其原因,文章重点探究树立正确人力资源管理认知、转变人力资源管理模式、强化员工个体关注等优化路径,以此构建和谐劳动关系,为企业管理工作的开展提供帮助。
出处
《活力》
2024年第10期16-18,共3页
Vitality
