摘要
我国市场经济快速发展,政策法规不断完善,为企业经济发展明确方向,促进中小企业快速发展。中小企业作为我国经济发展的主要推动力量,对稳定社会就业,促进产业改革调整,巩固创新创业发展具有重大贡献。中小企业薪酬管理是企业发展的重要基础,企业薪酬方面如果不能科学管理,将会制约企业高效发展。因此,企业要针对市场竞争形式,强化薪酬管理,优化薪酬管理体系。本文分析了中小企业薪酬管理的相关概念,分析中小企业薪酬管理现状,从薪酬结构不平衡、薪酬体系缺乏动态调整、薪酬管理体系中集体价值观的缺失、薪酬水平的确定与调整毫无依据、员工的薪酬水平与其绩效水平的关联程度低五个方面提出了中小企业薪酬管理体系中存在的问题,并分析了薪酬管理问题产生的原因,具体包括缺乏专业的薪酬管理人员、先进的薪酬管理理念、科学合理的薪酬管理制度三方面因素,最后提出了中小企业薪酬管理体系的优化策略,明确薪酬管理目标及原则,并从培养薪酬专业人才、科学分配薪酬结构、引入绩效薪酬管理制度、建立完善的薪酬管理体系和绩效考核制度,促进企业薪酬管理水平提升。
出处
《现代商业》
2023年第22期105-108,共4页
Modern Business
作者简介
邓航,供职于重庆市永川区人民医院。
