摘要
薪酬管理是人力资源管理中最重要的一环,直接影响着企业员工的工作积极性。亚当斯提出的公平理论认为企业员工在做出贡献并取得相应报酬后,不仅关心自己所得报酬的绝对量,还会关心自己所得报酬的相对量,这对人力资源的管理来说非常有价值。文章将基于公平理论的核心要点,从外部公平、内部公平及个人公平三方面分析影响员工薪酬满意度的因素,并深入探讨造成这些不公平的原因,即薪酬管理不公平的影响因素,进而更好地针对问题来提出相应的完善对策。
出处
《中国管理信息化》
2021年第17期153-156,共4页
China Management Informationization
