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高校人事管理制度创新研究被引量：1

Study on the Innovation of Personnel Management System in Universities

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摘要高校只有创新人事管理制度才能更好地推动高校可持续发展。文章从高校人事管理内涵出发,厘清高校人事管理思路,秉承“以人为本”的管理原则,阐明高校人事管理制度的主要特征。基于高校人事管理制度存在的结构性限制、机制性弱环、体制性约束进行研究,提出高校进行人事管理制度创新的策略。最大限度发挥出高校人事管理制度的管理作用,进而促进高校提升教育教学、科研水准,为高校的长远发展服务。

作者彭友 PENG You

机构地区湖南大学

出处《大学（研究与管理）》 2023年第9期71-74,共4页 University

关键词人事管理高校可持续发展制度创新

分类号 G647 [文化科学—高等教育学]

作者简介彭友(1988-),女,硕士,湖南大学人力资源处职员,研究方向为人事与行政管理。

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大学（研究与管理）

2023年第9期

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