摘要
基于现代经营管理理念,企业为了实现更加长远持久的发展,对人力资源管理要求逐渐提升。战略性人力资源管理方式的出现,可以更好地满足企业生存与发展的需求,但其中依旧存在一些缺陷仍需改进和优化,促进企业人力资源管理工作向着现代化、标准化发展。基于此,本文以战略性人力资源管理为出发点,分别从绩效考核和员工激励两方面着手,对此项工作开展的重要性、存在的问题及有效措施进行分析,旨在全面提升战略性人力资源管理效果,以供参考。
出处
《产业创新研究》
2023年第22期171-173,共3页
Industrial Innovation
作者简介
傅琳清,女,福建武夷山人,中级经济师,研究方向:人力资源管理。
