摘要
薪酬体系是人力资源管理的核心内容,也是促进企业经济效益提升的关键要素。当前,一些国有企业的薪酬体系还不够完善,导致了诸多问题的产生。对此,本文在阐述当前国有企业薪酬体系存在问题的基础上,基于战略导向提出了优化国有企业薪酬体系的相关策略,以期为提升国有企业员工的积极性,促进国有企业经济效益的稳步提升提供参考。
出处
《企业改革与管理》
2022年第5期98-100,共3页
Enterprise Reform and Management
作者简介
郭炳男(1988—),男,非全日制研究生(在读),经济师,政工师,研究方向:工商管理(人力资源管理);张优智(1977—),男,博士,副教授,从事区域经济与人力资源管理研究。
