摘要
随着经济的发展以及社会的进步,人类社会进入了知识经济时代、迈入人才竞争的新时期。面对激烈的竞争环境,如何才能真正发挥每一个人的主观能动性、积极性以及创新性,并以此为基础全面提升企业自身的核心竞争力,这已经成为各企业在经营发展过程中迫切需要解决的问题,也对企业进行人力资源的开发和管理提出了更严格、更高的要求。企业需要加强对于员工综合能力的培养和挖掘,并结合企业实际,努力建设一支能够满足企业发展需要的高素质、综合型的人才队伍,并逐渐完善人才培养机制。在创新驱动战略不断推进的今天,企业需要高度重视人才的培养和引进,积极落实各项人才培养规划,克服企业在发展中存在的短板问题,为实现企业的高质量发展提供助力。本文针对新时代背景下企业人才培养模式创新问题进行探讨,并提出拓展人才培养渠道的有效路径,旨在为同类型企业人才培养模式的创新提供有价值的参考和借鉴。
出处
《首席财务官》
2023年第8期207-209,共3页
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