摘要
本文以企业高层次人才培养制度的完善对策为研究方向。在对相关概念进行界定的基础上,选取A企业高层次人才培养制度现状为研究案例。通过对A企业高层次人才培养制度的现状及问题展开分析,试图揭示我国企业高层次人才培养制度存在的普遍问题,继而提出若干解决措施,旨在为企业高层次人才培养提供理论指导与帮助。
出处
《黑龙江人力资源和社会保障》
2022年第15期116-118,共3页
Human Resources and Social Security
基金
云南省教育厅科学研究基金项目“云南省人才高质量服务体系指标构建及其发展路径研究”,项目编号:2022J1285。
