摘要
目的 探讨加强监护病房(ICU)男护士职业稳定的影响因素,为护理管理者制定稳定男护士资源有效策略提供参考。方法 采用描述性质性研究方法,通过目的抽样选取2021年浙江省4所医院的ICU男护士7人进行半结构式访谈以收集资料,采用传统内容分析法分析质性资料并析出主题。结果 共析出2个类别和7个子类别,包括职业稳定的促进因素(稳定的物质保障、重症护理的特殊性、男护士的发展优势、重症护理的价值感)和阻碍因素(性别角色的内在冲突、不公平的组织氛围、不确定的将来)。结论 ICU男护士职业稳定的影响因素多样而复杂,护理管理者需综合考虑工作需求、工作资源和个人资源的互动关系以制定合理策略,促进其职业成长,稳定资源。
作者简介
通信作者:步惠琴,Email:439797789@qq.com。
