摘要
随着社会经济的快速发展,化工企业的发展也迎来了良好的发展机遇,但是与此同时,化工企业也面临着一些新的挑战和困境。很多化工企业在进行人力资源管理时,依然是沿用着传统的管理理念和管理方式,没有对绩效管理提起足够的重视,从而导致人力资源管理的质量和效果并不能得到满意,最终影响了化工企业的长远发展。面对这些情况的存在,化工企业必须要对人力资源绩效管理提起足够的重视,积极完善和创新人力资源管理策略,以使得人力资源管理能够跟上企业发展的步伐。
出处
《塑料工业》
CAS
CSCD
北大核心
2023年第2期191-191,共1页
China Plastics Industry
作者简介
张宁,硕士,讲师,研究方向为人力资源管理。
