摘要
产业发展所产生的雇佣关系一直是很多学者关注的议题,但当前研究对劳务中介市场不发达的中部地区制造业的用工模式关注较少。基于对中部地区H县陶瓷企业的调查,本文分析了企业所形成的独特的用工模式。为了维持多样性的生产方式以及防止工人流失,企业对工人采取了时间规训与关系控制的双重策略。一方面企业通过时间规训将工人尽可能长时间地留在企业;另一方面,企业通过关系控制塑造工人的忠诚感,维持正常的生产秩序。面对企业的时间规训与关系控制,工人的行动自主性较为有限,他们的权益也没有得到很好的保障。
出处
《清华社会学评论》
2022年第2期232-257,共26页
Tsinghua Sociological Review
作者简介
马玉龙,南京大学社会学院博士研究生;李婕,南京大学历史学院博士研究生。
