摘要
通过对P会计师事务所的基本情况进行梳理,依据公平理论、需求层次理论和期望理论等相关理论,使用问卷调查、访谈和实证研究等方法,深入探究P会计师事务所员工工作满意度对离职倾向的影响。研究发现:P会计师事务所员工工作满意度对离职倾向有负向影响。结合研究结论对P会计师事务所的人力资源管理体系提出针对性的改进意见。
Through the investigation of basic status about P accounting firm, and according to some relevant theories like equity theory, hierarchy of needs theory, and expectation theory, the paper studies the influence of employee’s job satisfaction in P accounting firm on demission tendency by means of methods such as questionnaire survey, interview, and empirical research.The research results show that employee’s job satisfaction in P accounting firm has negative effect on demission tendency.According to the conclusion, some suggestions are put forward for human resources management system of P accounting firm.
作者
李月星
LI Yuexing(School of Economics and Management,Xi'an Shiyou University,Xi'an,Shaanxi,710065,China)
出处
《西安石油大学学报（社会科学版）》
2023年第1期66-74,共9页
Journal of Xi’an Shiyou University:Social Science Edition
基金
陕西省创新能力支撑计划项目“推动科技人才评价改革扎实落地对策研究”
陕西省级智库“能源项目管理与创新战略智库”支持。
关键词
会计师事务所
工作满意度
管理满意度
个人发展满意度
离职倾向
accounting firm
job satisfaction
management satisfaction
individual development satisfaction
demission tendency
作者简介
李月星,女,陕西西安人,西安石油大学经济管理学院硕士研究生,研究方向:人力资源管理。
