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工作满意对员工离职倾向的影响及管理学启示 被引量:3

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摘要 员工离职问题一直是现代企业管理的重要课题,员工主动离职对企业持续发展具有巨大的损害,影响员工离职倾向的因素较多,工作满意是已经得到验证的一个主要前定变量。工作满意包含了工作压力、工作自主性、工作环境、职业成长度、领导支持、回报公平性、分配公平性等多个维度,因此企业管理者在管理实践中至少可以从工作机制、薪酬机制和沟通机制三方面入手,提高员工工作满意度,降低员工离职倾向。
作者 宗蕴璋
机构地区 常州工学院
出处 《江苏商论》 北大核心 2009年第9期119-121,共3页 Jiangsu Commercial Forum
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