摘要
一、引言任何组织的人力资本均具有生命周期特征,体现人力资本价值的体力、经验、专业知识、技能和领导力等随着生理年龄的增长逐步积累,然而达到一定的年龄瓶颈后,人力资本价值不可避免的进入衰退期。财政部发布的《关于加强新时期注册会计师行业人才工作的指导意见》强调“完善行业退出管理手段,以任职资格检查结果为主要依据,有序引导高龄注册会计师逐步退出行业,妥善解决注册会计师队伍老龄化问题”。
出处
《中国注册会计师》
北大核心
2022年第8期14-18,共5页
The Chinese Certified Public Accountant
基金
广东省2021-2022年度会计科研课题“中小会计师事务所高质量发展对策研究”(课题编号3-2)。
