摘要
构建并实施合理的会计师事务所合伙人代际传承机制,是会计师事务所保持内部稳定和可持续发展的基础。本文探索了合伙人代际传承机制的设计方案,包含合伙人进入、激励、晋升和退出四项机制。同时,从法律法规、组织管理、教育培训和质量监督四个方面提出合伙人代际传承机制保障建议。
出处
《中国注册会计师》
北大核心
2024年第11期79-86,共8页
The Chinese Certified Public Accountant
基金
山东省注册会计师协会全省招标行业发展课题
山东省重点研发计划(软科学项目)(2023RKY03018)。
