摘要
对于组织中人而言,有意义的组织和意义驱动的管理主要取决于个体价值取向与组织价值取向的契合与匹配程度;对于组织而言,一个附加的判定维度,则是其利益相关者对其行动与作为所产生之影响的认同。理的意义是什么?什么是有意义的管理?本文考察个体与组织对“意义”所进行的基于价值取向的解读。管理的意义是什么?什么是有意义的管理?
出处
《清华管理评论》
2022年第4期71-77,共7页
Tsinghua Business Review
作者简介
马浩,北京大学国家发展研究院发树管理学讲席教授,BiMBA商学院学术主任。
