摘要
优秀的人力资源管理,不仅是当前发展市场经济、提高事业单位综合水平的基本要求,而且是一个国家、一个单位经济持续兴旺发达的关键保障,是一个事业单位充分发展自我潜力、服务社会、造福社会的关键举措。中国的事业单位是中国优秀的技术人才集中地,虽然汇聚着大批的专业技能人员,但是其传统人才资源管理制度因受到外部环境的影响,造成了内部不重视人才培养、人才激励能力不足,所以出现了人才配置比例不协调、人才闲置浪费情况严重、教育设备落后和专业技能人才管理不配套等一系列问题。在人才争夺加剧的今天,加强人才资源管理制度具有深远的现实意义。进入21世纪,传统的经营理念与方式已不适合中国事业单位的人力资源管理,如何在今后的人力资源管理工作中选拔人才、培养人才、激励人才已经成为了中国很多事业单位面临的问题,如何提高人力资源管理效能并且实现科学化、精细化管理,对中国事业单位提出了新的挑战。
出处
《商业观察》
2022年第13期89-92,共4页
BUSINESS OBSERVATION
作者简介
周丽(1983-),女,中级经济师,研究方向:事业单位的人力资源和绩效管理方面。
