摘要
国家未来的发展以及中华民族伟大复兴的实现,需要一批又一批高素质的青年建设者与接班人,而高素质的青年建设者与接班人的产生离不开与时俱进的科学培养与管理。对于在国家发展与民族复兴使命实现过程中发挥重要作用的事业单位而言培养优秀的青年干部具有重要意义。习近平同志曾强调,事业单位改革的深化贯彻落实需要广大事业干部有强烈的责任感和使命感,广大事业干部要切实发挥自身作用,在求真、务实、勤奋上下功夫,努力使自己成长为国家和人民需要的人才。随着社会的不断发展与改革的深入推进,传统的事业单位青年干部培训管理相关工作也需要与时俱进,不断创新优化。鉴于此,本文以事业单位青年干部培训为切入点,对引入竞争性选拔理念于培训管理中进行探析,并通过对青年干部的集成性培训模式及其立体式考察办法的分析来探索相关培训管理的创新思路,以期为现今事业单位青年干部的培养与管理提供借鉴。
出处
《现代商贸工业》
2022年第13期89-91,共3页
Modern Business Trade Industry
作者简介
高铁成(1983-),男,汉族,北京人,研究方向:教育培训与开发。
