摘要
在经济快速发展的时代,人们对医疗机构的要求逐步提高,医疗机构的内部结构和管理发生了重大变化。根据新医改的要求,医院要建立以绩效为基础的薪酬机制,优化人事管理,以此提高医务工作人员的工作积极性,提升医院医疗水平的质量,促进我国医疗行业的发展。本文对医疗水平下医院的人力资源管理相关理念进行研究,并与此相关的薪酬管理现状展开论述,随后从五个方面介绍人力资源与薪酬管理相关概念。以此供相关人士参考。
出处
《黑龙江人力资源和社会保障》
2021年第15期107-109,共3页
Human Resources and Social Security
