摘要
全面推进"健康中国2020"建设需要深化医改的助力,而推进医改离不开作为重要支撑的卫生人才。培养人才、留住人才是医院人力资源管理中不断探讨的问题,薪酬管理则是其中的关键一环。良好的薪酬分配有助于提高医务工作者的工作积极性,对医院长远的发展和医学科研有积极的影响。但我国目前医院的人力资源管理尚不清晰,薪酬管理并不完善,与绩效管理发展水平存在差距。
出处
《中国经贸导刊》
2018年第32期56-57,共2页
China Economic & Trade Herald
基金
福建省卫计委软科学项目"福建省基层医疗机构卫生技术人员管理新机制综合改革研究(项目编号:2014-CX-R12)"
福建省教育厅社科项目"基于利益相关者理论的县级公立医院绩效考核制度研究(项目编号:JAS150287)"研究成果
作者简介
通讯作者:张胜利
