摘要
人力资源管理现已成为旅游管理专业学生的必修课,通过该课程的学习,学生不仅需要掌握人力资源管理的基本概念、原理和知识,还要学会用学到的理论指导工作实践。但是在实际的教学过程当中,对于以培养应用型人才为目标的旅游管理专业的学生来说,还是侧重于理论知识的传授,忽略了实践技能和管理能力的培养。长期以来旅游企业人力资源管理教学存在课程体系不健全、教学手法单一陈旧、培养目标不清晰等问题,与国家“双一流”要求相差甚远。因此,寻求全方位多维度的教学方法,提高学生的提论素养和解决实际问题的能力势在必行。
出处
《现代商贸工业》
2021年第30期71-72,共2页
Modern Business Trade Industry
基金
湖南工商大学第二十批校级教学改革研究项目(校教字〔2019〕16号)。
作者简介
唐慧(1982-),女,汉族,山东烟台人,博士,讲师,研究方向:酒店地理。
