摘要
作为获得感的重要层面,工作获得感日益受到组织行为学领域的关注。基于社会交换理论、社会认同理论和心理契约理论,本研究试图分析工作获得感提升员工主动性的作用机理,并提出双中介的理论路径。有效丰富了人力资源管理的相关研究,同时指明激励员工的新方向。
出处
《合作经济与科技》
2021年第17期106-107,共2页
Co-Operative Economy & Science
基金
国家社会科学基金项目(编号:14XJY007)
陕西省教育厅2020年度哲学社会科学研究基地重点项目(编号:20JZ023)。
