摘要
在企业人力资源管理中需遵循岗位效能原则,即员工应能在其所在的岗位中发挥出正常的工作效能,并在激励兼容效应下具备提高工作效能的空间,即为人岗匹配。实现人岗匹配成为了企业人力资源优化配置的重要内容。根据管理的本质是对人的管理这一思路,需将企业员工看作为处于社会实践中的人,并从员工的个体心理、群体心理、文化心理等诸要素出发,为实现他们与岗位间的匹配创造条件。
出处
《全国流通经济》
2020年第28期91-93,共3页
China Circulation Economy
作者简介
张冉,供职于无棣县行政审批服务局,中级经济师。
