摘要
新时代,我国国民经济日益繁荣,这要求人力资源管理要跟得上新形势、新要求。目前,传统的人力资源管理模式已经无法适应企业不断发展的需求。在企业中,人力资源管理工作扮演着十分重要的角色,有效的人力资源管理可以促进企业朝着现代化方向不断发展,特别是在企业绩效方面,战略人力资源管理发挥着不可忽视的作用。基于此,本文阐述了战略人力资源管理对企业绩效的影响,分析了战略人力资源管理在提升企业绩效工作方面存在的问题,提出了战略人力资源管理的应用策略。
出处
《中国管理信息化》
2020年第20期87-88,共2页
China Management Informationization
